尊敬的员工：
因公司产权变更，原就业主体需要转让给新的公司，为了保证您的合法权益，根据国家相关法律法规，我们需要和您重新签订劳动合同。在此，我们提供如下合同范文及注意事项，希望能够为您的劳动保障提供帮助。
一、合同范文
劳动合同
甲方（用人单位）：
地址：
电话：
法定代表人（负责人）：
统一社会信用代码或工商注册号：
乙方（劳动者）：
身份证号码（或护照号码）：
户籍所在地：
现居住地：
联系方式：
经甲、乙双方协商，就甲方为乙方提供就业岗位的有关事宜，达成如下协议：
第一条 用工期限：自XXXX年XX月XX日开始，至XXXX年XX月XX日结束，共XX个月/年。
第二条 工作内容：XXXX。
第三条 工作地点：XXXX。
第四条 工作时间和休假：XXXX。
第五条 试用期：XXXX。
第六条 工资：XXXX。
第七条 社会保险和住房公积金：XXXX。
第八条 工作纪律和劳动保护：XXXX。
第九条 违约责任：XXXX。
第十条 其他约定事项：XXXX。
第十一条 合同变更和终止：XXXX。
第十二条 争议解决：XXXX。
第十三条 合同生效：自XXXX年XX月XX日起生效。
甲方（用人单位）：签字（公章）：
时间：
乙方（劳动者）：签字：
二、 注意事项
1.签订新合同后，乙方应及时领取新公司发放的工资卡，核实发卡金额是否正确，并在规定时间内缴纳各项社会保险费及个人所得税。
2.乙方需要将自己的身份证（或护照）和户口本等基本证件复印件交予新公司HR负责人，填写《个人信息采集表》，并交由HR工作人员进行资料核验，确保乙方个人信息准确无误。
3.如乙方有任何困难和问题，可随时向新公司的HR负责人或所属部门领导反映，并在发生纠纷时及时咨询法律工作者。
4.乙方需认真遵守新合同内容，不得随意轻视新公司管理制度，并尊重新公司权威和领导管理。如需辞职，应事先与新公司HR沟通，进行正式辞职手续处理。
总之，公司换主体劳动合同重签需要双方的共同努力，以保障乙方的劳动权益。希望乙方能够在新公司新岗位上取得良好的表现，实现自身价值和职业发展目标。