首先，在签署任何合同之前，您需要确保您和您的雇主都对合同的各项条款达成了一致。这包括您的工作职责、工作时间、薪资、福利和离职条款等。此外，您还需要了解您的雇主的法律责任和您自己的权利。
在签署合同之前，您需要和您的雇主讨论关于您每天需要工作的小时数，通常，合同规定的工作小时不应超过法定工时。您也可以询问雇主其他相关事项，例如保险、休假和培训等。
合同中必须列明您的工作职责和确切的工作地点。当您不能亲身到公司上班时，必须确定您可以在哪里工作。市场上有越来越多的公司可以让员工在家工作，或者在数字平台上共同工作和合作。
您和雇主都应该考虑您的契税问题和福利待遇，签署合同之前，请确保您和雇主对此互相了解。
如果您和雇主签订了短期合同，则必须准确地阅读合同条款，以确保您所签署的合同符合您的要求。短期合同中的具体内容将取决于您和雇主的协议，因此必须仔细研究以确定双方都知道自己的权利和条款。
当然，最后但同样重要的是，您需要详细了解软件版权和知识产权相关法规以及离职条款。具有经验的律师可以为您解答合同中可能遇到的问题或风险。
总之，当您签署任何形式的合同时，确保您和雇主都对合同的各项条款达成一致，并仔细研究合同以确保你清楚自己的权利和职责。如果有任何不确定的问题或疑虑，及时请教一位合格的律师。