作为一个雇员，当公司拖欠工资时，您可能会感到非常失望和沮丧。虽然人力资源部门通常会尝试解决这个问题，但有时他们可能没有足够的能力或资源来解决工资拖欠问题。此时，您可以选择解除与公司的合同并采取法律行动来维护自己的权益。 接下来，我们将探讨公司拖欠工资解除合同流程。
步骤1：确认拖欠情况
首先，您需要核实公司是否确实拖欠了您的薪资。您可以查看您的雇佣合同或与财务部门联系。如果您确定确实存在工资拖欠，您应该咨询一位律师建议，以便您理解可用的解决方案。
步骤2：发送正式通知
如果您决定解除与公司的合同，那么您应该向公司发送正式通知。通知应该明确解除合同的原因-即公司拖欠工资。在通知中，您应该指出公司拖欠的金额，要求公司在适当的时间内支付拖欠工资，并在未支付时提醒公司可能面临的后果。请务必在通知中指明方法和时间表，以便公司知道如何解决该问题，并以此为目标解决工资拖欠问题。
步骤3：等待公司回复
在发送正式通知后，公司可能需要一些时间来回复您。在等待回复时，您应该准备好做出解除合同的决定，如果公司不解决工资拖欠问题，则可以及时采取法律行动。请注意，不要在未得到公司回复之前离职。
步骤4：解除合同
如果公司没有采取正确的行动来解决工资拖欠问题，那么您可以选择解除与公司的合同。在解除合同之前，您必须准备好离职报告，并且按照合同规定支付相关的罚款和赔偿金。请务必保留相关的证据和文件，以便在今后的诉讼程序中使用。
步骤5：采取法律行动
如果公司仍然拒绝解决工资拖欠问题，则您可以使用法律手段来维护自己的权益。您可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉，或者采取其他法律行动。
总结：
公司拖欠工资是一种常见的问题，但是您不必完全无助。合理利用以上步骤，您可以解决这个问题，维护您的合法权益。如果您遇到公司拖欠工资的问题，务必及时采取行动，不要等待已经过了解决问题的最佳时间。