尊敬的员工：
感谢您对我们公司的信任，协助我们在公司合资后度过这个转变期。为了进一步确保您的劳动权益，我们需要重新签订劳动合同，达成更具约束力的协议。
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根据中国劳动合同法和相关政策规定，劳动合同应当明确双方的权利、义务和责任，保障劳动者合法权益，保证企业正常运转。因此，我们与您重新签订劳动合同是基于对劳动法律法规的遵守和尊重。
在本次合资后，我们进行了全面的对接和磋商，并结合双方的实际情况，制定了新的劳动合同。下面是新合同的主要内容：
一、合同期限
您的劳动合同期限为（具体年限），自（具体日期）起至（具体日期）止，合同期满后，如双方未约定延期或解除，本合同自动终止。
二、工作地点
您的工作地点为（具体地址），如因工作需要，需经公司批准变更时，应当书面协商确定。
三、工作内容
您岗位的主要工作内容为（具体工作内容），并根据公司工作需要进行相应的调整。公司应向您提供相应的工作条件和工具，并确保您的工作安全和身体健康。
四、薪酬福利
您的薪酬由公司按照国家现行规定和公司内部制度制定，并与您签订薪酬附加协议。同时，公司为您提供基本社会保险和住房公积金等福利待遇。
五、保密条款
在您工作期间和离职后对公司所掌握的商业秘密及机密信息，应予保密，未经公司同意不得泄露或提供给第三方使用。
六、违约责任
除非双方经协商一致书面解除合同，否则双方均应严格遵守合同条款。如您违反合同规定，侵犯了公司的利益，依法应承担相应的民事或刑事责任。
七、争议解决方式
如对于合同具体条款存在争议，双方应当通过协商的方式共同解决。如协商不成，双方可向所在地人民法院提起诉讼。
本次合资后，公司与您签订新的劳动合同，是为了维护您的合法权益，也是对您一贯工作的认可和信任。在今后的工作中，公司将严格按照合同规定履行职责，为您提供良好的工作环境和公平的薪酬福利。请您阅读并认真理解新合同条款，如有任何问题和意见，欢迎与公司人力资源部门进行沟通。祝愉快工作!
公司名称：XXX股份有限公司
法定代表人：XXX
签约日期：XXXX年XX月XX日
签约地点：XXXXXXX。