根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，劳动合同是员工与公司之间约定双方劳动条件的文书。然而，在实际操作中，由于种种原因，公司有时需要解除与员工的劳动关系，而有些员工则对公司解除劳动合同提出异议，称其为无效。本文就是要从公司解除劳动合同无效的角度，探讨权利义务应如何处理的问题。
一、公司解除劳动合同实行程序是否符合法律规定？
公司应在依法进行解除劳动合同程序之后，方可解除与员工的劳动关系。具体而言，公司需遵循以下程序：
1、书面解除通知：公司应于提前30日（两方约定时间不得少于30天）向员工发出书面解除通知，具体说明解除原因、解除时间、解除补偿等条款，并注明员工权益受到的影响。
2、与员工进行谈判：公司与员工应在解除通知发出后，经过双方协商，就解除事宜进行谈判，达成协议，并签署书面文件。
3、解除劳动合同：根据谈判协议的内容，公司可与员工签订解除劳动合同书，或按协议规定给予员工解除合同所需的补偿等。
如果公司未按照正常程序解除劳动合同，或在解除时未经过与员工的协商，解除通知也未按规定送达，此种情况下，员工可以通过法律途径来寻求维护自己权益。
二、员工认为公司解除劳动合同无效，应如何处理？
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在海量的国家法律体系中，对于员工认为公司解除劳动合同无效，应当如何处理，劳动法规定了以下几条可能的处理方式：
1、通过劳动仲裁、提起诉讼：员工可以通过向劳动行政部门或法院提出相应申请，要求解除合同无效，或要求公司支付赔偿。
2、维定权利：根据劳动法的规定，公司解除合同应当遵循法律规定的程序和条件，并应当不损害员工的合法权益，员工可凭法律手段合法维护自己的权益。同时，员工应当自觉遵守合同条款，不得擅自强制离岗或干扰公司正常工作。
注意：在处理上述情况时，请务必遵循法律程序，并在法律援助方面寻求专业建议。
三、合法解除与无效解除的权利义务处理方式
对于合法解除与无效解除的权利义务进行处理方式，则需要从以下几点入手：
1、公司应保证解除通知顺利送达，尽可能避免安排不当引起员工异议。
2、在解除合同的程序中，公司不得歧视员工的人身安全和财产利益。
3、员工应当尊重公司处理员工关系的合法权利，如公司将员工违规行为列入合同解除的原因，则员工无权干扰公司正常运作。
4、在实践中，双方可对于劳动关系的解除事宜进行友好协商，达成双赢结果。
更加详细的关于公司解除劳动合同无效的权利义务处理方式，可在不断学习法律知识后，积极参与劳动活动，亲身体验以法治促进社会公正的好处。