对于这个问题，首先我们要明确的是，患性病并不属于劳动合同解除的理由之一。因此，公司不能仅凭此理由解除员工的劳动合同。
在我国的法律条文中，明确规定了劳动关系的解除原则和法定解除事由，包括用人单位的经济困难、重大事故等情况。而患性病并不在其中。
那么，如果员工患上了性病，用人单位应该如何处理？
首先，用人单位应该为员工提供必要的帮助和支持，尊重其个人隐私和人权。其次，用人单位需要对员工的健康状况进行评估，并根据评估结果做出相应的安排。
例如，对于某些类型的性病，员工可能需要接受治疗并停止工作一段时间。在这种情况下，用人单位需要尽快安排员工的病治疗，并为其提供相应的假期和补贴。
此外，用人单位还需要采取有效措施，保障员工和同事的健康和工作环境的安全。例如，在员工治疗期间，公司需要对员工所在的办公区进行彻底的消毒和清洁，防止性病病毒的传播。
最后，我们要强调的是，针对性病，我们需要尊重患者的人权，并采取科学合理的措施进行预防和治疗。员工患性病并不意味着他们失去了工作的权利和保障。用人单位需要根据法律规定和职业道德，妥善处理此类问题，保护员工的利益和尊严。
在此，我们以此声明，本公司将严格遵守法律法规，尊重员工权益，不会将性病作为合同解除的理由，保护所有员工的健康和权益。