近年来，工伤事件发生频率不断增加，造成不同程度的人身伤害和财产损失。对于企业而言，如何处理工伤员工的劳动关系是一个棘手的问题。在此，本文将就工伤后公司是否有权解除劳动合同作出详细解答。
一、劳动合同解除原则
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除应当遵循以下原则：
（一）协商一致原则：劳动合同的解除应当经过用人单位和劳动者双方协商一致，明确解除的原因和方式；
（二）事由明确原则：劳动合同解除的原因应当事由明确，合当；
（三）程序合法原则：劳动合同解除程序应当合法合规，不得违反法律法规和合同约定。
二、工伤员工的权利保障
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险制度是一项为工人、职员和其他用人单位员工提供监护、补偿、康复和预防伤害的社会保险制度。工伤员工在享受工伤保险待遇的同时，也享有一定的权利保障：
（一）工伤期间的工资保障：工伤员工在治疗期间依然享有劳动合同约定的工资待遇；
（二）伤残补偿金保障：工伤造成的伤残，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定支付伤残补偿金；
（三）赔偿权利保障：用人单位应当按照法律规定承担工伤事故的赔偿责任，并为工伤员工提供必要的医疗救助和康复。
三、工伤员工的劳动合同解除
对于工伤员工的劳动合同解除，用人单位应当根据下列原则加以处理：
（一）协商一致原则：用人单位应当与工伤员工充分沟通，尊重工伤员工的权利，根据工伤事故的实际情况和工伤员工的身体状况，协商达成一致；
（二）事由明确原则：如果工伤员工身体状况不能继续从事原来的工作，或者用人单位无法为工伤员工提供适当的工作，可以依据劳动合同法的相关规定，根据实际情况解除劳动合同；
此文由WWw.xwzls.Com 文庄律师网编辑整理，转载请说明出处爱法号
（三）程序合法原则：在进行工伤员工劳动合同解除时，用人单位应当在解除前明确解除原因和方式，向工伤员工提前告知解除劳动合同的具体时间和方式，并履行法定的手续。
结论：
在处理工伤员工的劳动关系时，用人单位应当充分尊重工伤员工的权益和法律规定，遵循协商一致、事由明确、程序合法的原则，依据实际情况妥善处理。无论是解除劳动合同还是签订续约协议，都要遵循公平、公正、合法、合规的原则，做到人性化、依法依规地处理工伤员工的劳动关系。