合同对于公司和员工来说都是非常重要的一份法律文件，它规定着大家的权利和义务。但有些时候，由于外部因素或内部原因，当合同需要解除时，合法性问题往往会成为一大争议焦点。因此，作为一名公司的管理者或是员工，我们必须要明确合同解除的注意事项，以免给双方造成不必要的麻烦。
一、合同解除的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，除了到期解除以外，还可分为以下几种情况：
1. 双方协商一致：员工持有效身份证件办理离职手续，如赔偿、提前通知等。
2. 一方违约：以未按约定工作、违反公司规章制度、严重失职、歧视、性骚扰等违规行为为主。
3. 不可抗力：例如战争、自然灾害等原因，无法继续劳动关系。
4. 营业性资产转让：直接影响劳动合同的实现，原单位违约，员工主张劳动合同应解除。
5. 其他原因：如被依法判刑、丧失劳动能力、不符合录用条件等。
二、解除前需要注意的事项
针对以上解除情形，解除前员工和公司应做好以下事项：
1. 双方要出具书面申请，如员工需要提出解除申请，应细致说明申请原因及相关证明，比如不得不离职的人文困难、身体原因等；公司应详细说明解除原因，并按照法定程序办理相关手续。
2. 特殊情况的解除需要按照程序进行，在解除和赔偿制度中发挥其合法性。如如果解除涉及到赔偿，要依据合同约定的赔偿条款进行协商，员工应详细解释解除的性质以及对应的赔偿标准，在这方面公司应密切关注相关具有可信度的司法解释和行政规定。
3. 在解除后员工的一些权利和义务不会感到影响。员工依据相关法规可以要求对应的保障，如劳动报酬、经济补偿等。
4. 双方应在解除后签订协议或者对应的书面文件，确认当事人的义务，如员工需要交还公司物品、数据、资料或保密、携离职证明就业等文件，公司应钦定专人进行培训及验收。
5. 对于存在争议的解除，应及时向人力资源社会保障行政部门申请仲裁或者诉讼，切勿自我批判或接受公司不合理要求，避免因个人利益受到损失。
三、结语
在有些情况下，解除是避免不了的，但我们必须以合法合理方式去解除合同，这是保护员工基本权利和公司合法权益的的重要原则。因此，在签订合同之前，员工和公司双方[2]必须详细了解合同才能判断哪些截断点存在检讨、如何遵循并对双方有什么意义，同时也必须清楚了解解除的具体规定，带着正确观念来看待合同解除问题。