前言：
在现代商业社会中，合同是保障各方权益的重要工具。根据《中华人民共和国合同法》规定，任何形式的合同都应该明确约定各方权利和义务，以免出现后续纠纷。然而，在实际运营中，还有一些公司存在没有与员工签订正式工作合同的现象。如果员工因此造成了某些损失，公司是否有权利对其进行罚款呢？
正文：
针对上述问题，我们首先需要从相关法律法规出发加以分析。
一般情况下，公司应该与员工在入职时签订正式的工作合同。合同应该明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资、保险及福利待遇等具体事项。如果公司未与员工签订正式合同，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，则默认员工与公司之间存在一份口头合同。
这份口头合同并不具备书面合同的法律效力，但是可以用作证明员工与公司之间的合法关系以及各方的基本权责。因此，如果公司在口头合同中规定了员工需承担某些罚款责任，员工违反了该约定，公司依然可以依据合同约定对员工违约行为进行惩戒。
另外，根据《中华人民共和国合同法》的规定，即使公司与员工之间不存在正式工作合同或口头合同，但是员工与公司之间的劳动关系仍然存在，且公司对员工的工作进行了安排和管理，也可以通过其他形式的文件来明确约定双方的权责。此类文件可以包括公司规章制度、工作指引、通知等。如果这些文件中对员工的某些违约行为规定了罚款规定，那么公司也可以在员工违反这些规定时进行罚款。
但是需要注意的是，如果公司在没有正式合同或其他文件支持的情况下，仅凭经理人的口头承诺或作为惯例的做法，要求员工承担罚款责任，则是不合法的。此类口头约定不能构成正式的合同或者文件，且绝不能替代合同或文件作为依据。
结论：
综上所述，让员工承担罚款责任需要具备以下条件：
1.签订了正式的工作合同或与员工之间存在口头合同；
2.其他形式的文件明确约定了员工的行为规范和惩戒方式；
3.罚款的惩戒方式符合相关法律法规的规定。
因此，如果公司没有与员工签订正式合同，不能随意对员工进行罚款。如果必要，应该通过其他形式的文件来明确约定员工的行为规范及惩戒方式。在罚款时，应该严格按照合同或文件条款执行，确保合法合规。
免责声明：
本文仅代表笔者个人观点，不构成任何法律建议。读者应当在遇到具体法律问题时，寻求专业律师的意见并严格遵守相关法律法规。