一、引言
在当前的就业市场上，很多公司都会采用无固定合同的方式雇佣员工，这种合同形式在某些方面具有灵活性，但也给员工的权益保护带来了一定的挑战。当公司想要解除合同、辞退员工的时候，如果双方未能达成共识，这就需要员工依据相关法律规定寻求自身的合法权益。
二、合同解除的基本情形
在无固定期合同中，公司与员工均有权在合同期内随时提出解除合同的要求。如果公司要求解除合同，则需要符合以下基本情形：
1. 经济运营不良——公司身处经济危机时，可能需要削减人员成本，此时可以解除合同；
2. 员工工作质量不达标——公司有权依据员工工作表现来决定是否继续雇佣该员工；
3. 合同约定的其他情形——双方在合同中有权约定其他合同解除的情形。
但公司不能任意解除合同，必须遵循法律规定，并按照合同约定履行相关程序。
三、员工的法律权益
如果公司没有遵循法律程序，未经员工同意或未提前告知员工的情况下擅自解除合同，员工有权利提起诉讼，并依法获得相应的赔偿。
在合同终止后，公司有义务向员工支付终止合同的经济补偿。该经济补偿标准一般按照员工在公司服务的年限计算，按照约定进行支付。具体支付标准参照《劳动合同法》，并依据公司规定的工资水平计算。
四、员工的方法和流程
当员工认为自己遭到了非法解除合同或经济补偿不足的情况时，应该及时采取行动，主动地通过和公司进行协商来解决问题。如果协商无果，员工可以通过以下方式进行：
1. 向劳动仲裁委员会提起仲裁；
2. 向人力资源部门提起申诉；
3. 向法院起诉。
在过程中，员工需要搜集相关证据材料，比如公司发出的解除合同通知书、公司领导口头告知等，以便证明自己的权益受到了侵犯，从而打赢
官司。
五、结束语
签了无固定合同公司要辞退员工时，员工不应该盲目服从。如果公司的行为侵犯了员工的权益，员工应该主动，依照法律程序进行行动。合同的签订要注重细节，保护好自己的合法权益。