一、前言
为了规范公司与员工之间的劳动关系，保障双方的权益，特制作此劳动合同范文及注意事项，以便公司在与员工签订劳动合同时参考使用，确保劳动合同的合法、有效。
二、合同条款
1. 合同双方
甲方（雇主）：
名称：
地址：
法定代表人：
电话：
统一社会信用代码：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
身份证号码：
住所：
2. 劳动期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
3. 工作地点、工作职责、工作时间和休息休假
3.1 工作地点：
3.2 工作职责：乙方担任甲方公司的____职务，具体工作职责见甲方公司岗位职责表。
3.3 工作时间：
周一至周五，上午____时至下午____时，下班时间为下午____时，中间休息____分钟，每周工作____天，具体工作时间及排班以公司通知为准。
3.4 休息休假：
乙方依法享受法定休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假、年假等各项休假，具体休假细则以公司通知为准。
4. 薪资福利
甲方按国家规定为乙方提供基本工资、绩效奖金、五险一金等福利待遇，具体以公司规定为准。
5. 劳动保障
甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，保障乙方的劳动权益。
6. 保密协议
乙方在工作期间取得的公司机密不得泄露，必须严格遵守公司保密规定，对公司商业秘密及其他机密性信息应保持机密，不得擅自向外泄露。
7. 解决劳动争议
双方如出现劳动争议，应协商解决，协商不成的，由双方约定组织调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼解决。
8. 合同终止事项
8.1 合同期满自动终止；
8.2 双方协商一致解除合同；
8.3 乙方投诉内容属实，且甲方与乙方无法协商解决的；
8.4 乙方因身体原因无法从事本职工作的；
8.5 其他依法解除合同的情形。
三、注意事项
1. 准确填写劳动合同各项内容，如有修改应签订书面协议；
2. 劳动合同期限不得超过劳动用工需求期限；
3. 合同中条款不得违反相关法律法规；
4. 在续签合同或双方协商解除合同时，应在合同约定期限到期前，提前一个月通知；
5. 建议公司和员工了解相关法律法规及政策，以便于制定公平透明、符合法律法规的劳动合同。
四、总结
公司与员工签订劳动合同，是保障双方权益的一项重要措施，劳动合同内容的规范和合法性对于双方权益的保障至关重要。因此，在签订劳动合同时，甲方和乙方应认真履行各自的义务，确保劳动合同的合法、有效。