尊敬的公司领导：
近日，我们发现部分公司员工涉嫌伪造劳动合同的情况，这不仅影响公司形象，也损害了员工和公司的利益。为了保护公司合法权益，根据相关法律法规和公司制度，现提出以下处理意见，供领导参考。
一、立即解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定，劳动合同是双方协商一致、平等自愿的结果，员工伪造劳动合同视为双方约定的无效情形。因此，公司应立即解除伪造合同，使合同失效。
二、调查员工身份
经初步调查，伪造合同一般是员工个人行为。但为了排除其他可能，公司可以加强调查力度，确认员工身份的真伪，并对员工有关人员进行询问收集相关证据。
三、追究员工法律责任
对于故意伪造劳动合同时，公司应依据相关规定，追究员工法律责任，并根据公司制度进行严格处罚。同时，通过与司法机关、工会等部门合作，维护公司利益及员工合法权益。
四、完善管理机制
针对员工伪造劳动合同的情况，公司应从上至下完善内部管理机制，提高劳动纪律和绩效管理，培养员工的合法意识和法律素养，防止此类事件再次发生。
以上处理意见仅供参考，具体操作方案应根据实际情况进行制定。希望公司领导为维护公司利益捍卫法律公正、严格按照法律程序出谋划策，使公司机能顺畅运营，员工和公司共同发展。
谢谢！
此致
敬礼
xx公司劳动合同处理小组
xxxx年xx月xx日