尊敬的各位新员工：
首先，我们感谢您的加入，期待与您共同成长、共同发展。根据公司的需要以及您个人的职业发展规划，可能会出现需要调整岗位的情况。本文将详细解释公司续签合同时调岗的具体流程及注意事项，以便您在调岗申请中得到顺畅的体验。
一、什么是调岗申请？
调岗申请是指员工在合同续签过程中，因公司需要或个人原因，向公司提出调整岗位的申请。调岗申请与合同续签的过程是联系在一起的，因为岗位调整会影响您的新合同签署，需要在新合同中明确岗位调整的信息。
二、调岗申请的流程
1.申请调岗
如果您想要调整岗位，需要向您的直属经理提出调岗申请。您需要与直属经理沟通您的理由、您想调整到的新岗位以及您的相关能力证明和经历。直属经理将在谈话中了解您的想法，同时会帮助您将申请提交给公司的人力资源部门。
请注意，为了保护您的职业利益，您的申请应始终保密，避免泄露给其他人员。
2.处理调岗申请
在接到员工的调岗申请之后，公司将会进行初步的申请审批。如果您的申请被接受，您将接收一份新的工作描述和工资同意书。这些文件将反映您的新职责和薪酬标准。
如果您的申请被驳回，您可以联系公司的人力资源部，了解其理由，并与您的直属经理一起寻找其他改进措施。
3.签署新合同
新合同将反映您的新职责和薪酬标准。当您同意这些条款后，您将与公司签署新合同。新合同将代替您原有的合同。
三、调岗申请的注意事项
1.申请前的准备
在向公司提交调岗申请之前，请确保您已经完成以下三项工作：
（1）了解新职位的职责和薪酬结构。
（2）评估自己的能力是否适合新职位。
（3）与您的主管沟通，了解您的职业规划和公司的需要是否与新职位相符。
2.避免影响团队表现
如果您的调岗将使直属经理面临人手短缺的问题，您需要与他们讨论解决方案。为了保证整个团队的表现不会受到不必要的影响，您需要确保这个问题得到了圆满解决。
3.明确调岗前后的薪酬
调岗会影响您的薪酬，为了避免在新合同签署后才发现薪酬变化，我们建议您在申请调岗时要求公司明确新薪酬的标准和结构。
4.保证申请的时效性
公司需要尽可能在签署续约合同时考虑员工的调岗申请，但我们希望员工能够遵守规定时间内提交申请，以便我们可以在合同到期之前做出决定。未能在规定时间内提出申请，我们可能无法在您的合同到期前做出决定，会影响到您的职业发展计划。
结语
公司续签合同时调岗是一个比较常见的情况，在这种情况下，员工需要保持清醒和机智，以避免影响个人职业发展和公司之间的合作关系。我们希望本文提供的信息和提示能够对员工进行帮助和指导，让员工更好地适应公司和工作的要求。如果您有任何问题，请立即联系您的上级领导或公司人力资源部门。