尊敬的客户：
首先感谢您对我们的信任和支持！我们获悉您所遭遇的问题，我们将在此就此问题细心解答。
一般情况下，用人单位需在规定的时间内与劳动者重新签订劳动合同，如果未能续签合同，劳动者可以提出申诉。用人单位未能按时续签劳动合同，视情况而定，如浮动工资、未缴纳社保、甚至面临裁员等方面的问题都可能成为用人单位不签订新合同给予劳动者合理补偿的依据。劳动合同作为合法有效的聘用证明文件，用人单位不得因未续签合同而拒绝支付劳动者工资等权利，若有此类情况，符合劳动法相关条例的劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
同时，我们也需要指出的是，用人单位未能在规定的期限内与劳动者重新签订劳动合同并不一定构成违法行为，但在实践中，这类情况不仅可能损害双方的信任，还会对用人单位的声誉带来不良影响，因此，我们认为，用人单位在劳动合同到期之前充分考虑劳动者的实际情况，及时公布续签或不续签合同的决定，并尽快与劳动者协商解决问题是非常必要的。
最后，我们建议劳动者在规定的时间内要向用人单位提出尽快续签劳动合同，并加强双方之间的沟通交流，如发现用人单位恶意侵害劳动者权益，劳动者可向职业安全监督机构投诉或寻求法律协助。
我们愿意一如既往地竭诚为您服务，若还有其他疑问，您可以随时与我们联系。谢谢！
此致
敬礼
此信仅供参考，不作为解决问题的法律意见依据。因此，如在实际操作中有任何问题，请向有关机构咨询。