尊敬的员工：
我们非常重视公司员工的权益，也非常明白在工作中所需的协议和保障。对于因公司未与员工签订劳动合同所产生的问题，我们特别制定了以下补偿方案。请您仔细阅读，如有任何疑问或建议，请随时联系我们。
一、补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，公司未与员工签订书面劳动合同的，应当支付劳动报酬不低于当地最低工资标准的两倍。因此，针对公司未与员工签订劳动合同造成的经济损失，公司将按照以下标准进行补偿：
1.公司未签订劳动合同的员工，按照当地最低工资标准的两倍支付未签订期间的工资差额。
2.公司未签订劳动合同的员工，因此无法享受社保、医保等福利，公司将为其支付相应的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费等福利。
3.公司未签订劳动合同的员工，对于因此产生的各种经济损失，公司将按照实际情况进行合理补偿。
以上补偿标准仅针对未与公司签订劳动合同的员工，并在本方案生效日起开始执行。
二、补偿流程
1.员工须向公司HR部门提供相关证明材料，包括但不限于工作证明、工资支付凭证、社保自缴等相关证明，证明员工与公司未签订劳动合同。
2.公司HR部门将根据员工提供的材料进行确认，并制定相关补偿计划。
3.公司将针对员工提供的材料进行审核，并在10个工作日内将补偿费用支付至员工指定的银行账户。
三、其他事项
1.本方案由公司HR部门负责执行，并在员工人力资源档案中进行备案。
2.公司将继续完善管理体系，加强与员工签订劳动合同的管理，并为员工提供更好的工作和发展机会。
最后，请您放心工作，公司将不断完善制度，为员工创造更舒适、安全的工作环境，让我们一起共同发展，共创美好未来！
特此通知。
公司名称
年月日