在中国的现代经济发展中，合同作为经营活动的重要法律依据，其地位和作用不断得到加强。而对于一些小型企业或个人经营者来说，由于各种原因，存在未与雇员签订劳动合同的情况。那么，对于这些没有签订合同的员工，是否都无法获得合法劳动报酬呢？下面就围绕这个问题，从法律角度为大家进行深入的解析。
一、依法结束劳动关系要求支付劳动报酬
《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的基础法律，该法第三条规定：“用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除或终止劳动合同，应当遵循自愿、公平、公正、诚实信用的原则。”因此，用人单位应当与劳动者依法签订劳动合同，并严格依照劳动合同的规定履行雇佣义务和支付劳动报酬。
但是，出于种种原因，包括用人单位的忽略、公司刚成立等等，用人单位与劳动者并未签订书面劳动合同。这时就需要根据有关法律法规进行适当的解答。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“除本法另有规定外，劳动合同期限届满或者用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经过协商后的经济补偿和应当支付但未支付的工资、加班费等报酬。”该规定是对前面所述《劳动合同法》第三条“严格依照劳动合同的规定履行雇佣义务和支付劳动报酬”原则的具体细化。
依据缺乏劳动合同段的员工，在自己主动离职或公司解雇时，可以通过劳动仲裁和诉讼等方式申请未领到的工资、加班费等报酬。而为确保效果，员工应该尽快向劳动监察机构或当地劳动仲裁机构申报，依照有关法律程序提出申请，尽快获得纠正和保护性的工具。
二、合同无效也可以进行合法
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上文中我们已经知道，即使在合同未能签订的情况下，员工仍可以通过其他途径获得补偿。但是，对于已经签订过合同的员工，在合同无效的情况下，想要还需要注意以下几点。
1、合同存在无效条款的
即使双方已经签订了书面劳动合同，其中某些条款不符合法律法规，这些条款将被认为是“无效”的。比如，劳动合同中没有规定加班费的计算标准，或者将劳动合同划分成多个部分，规定同一劳动关系中不同时间、不同性质的劳动报酬等等。这些无效条款造成的劳动纠纷也可以通过劳动监察、人民法院、劳动仲裁等途径得到合法的解决。
2、企业用人单位未经劳动局批准而进行招聘的
如果一家企业处于违法状态而不申请开展正常业务，企业用人单位与员工的劳动关系通常也会被认为是无效的。在这种情况下，员工可以向当地劳动监察、劳动仲裁机构申请，寻求合法保护。
3、未签订合同的员工
对于那些未经过合法手续就开始工作的员工，其在未签订劳动合同之前的劳动时间，应当视为劳动者享有的法定义务。当企业或用人单位将这类员工视为黑工或者类似工作人员排斥时，员工也可以根据法律规定予以。
综上所述，即便公司未签订合同，员工仍然可以通过合法手段维护自己的权益。无论是在合同无效或未签订合同的情况下，员工应该时刻维护自己的权益意识，以法律武器保护自己所需劳动报酬，保证自己合法权益得到尽快满足。