近年来，许多公司在用人方面的问题引起了社会的广泛关注，其中一个热点问题便是未签订劳动合同的情况。据《劳动合同法》规定，用人单位应该为全职员工签订书面劳动合同，未签订劳动合同就劳动的员工，应该获得一定的赔偿。本文，就公司没给我签劳动合同，怎么赔偿多少进行探讨。
一、公司没给我签劳动合同的情况
在当前的就业市场中，有些不负责任的用人单位，存在未签订劳动合同的情况。常见的情况包括以下几种：
1. 新员工入职后，没有与公司签订书面劳动合同，只是以口头约定的方式来规定工作内容以及工资福利待遇等方面的问题。
2. 员工在已签订的劳动合同到期后，公司以口头形式与员工继续就业，但并未再签订新的劳动合同。
3. 公司以合同约定以外的方式与员工建立劳动关系，例如以劳务派遣或者劳动间接性的形式与用人单位进行合作。
二、公司没签劳动合同，员工的权利与赔偿要求
在《劳动合同法》中，对未签订劳动合同的情况进行了明确规定，具体内容如下：
1. 公司没有与员工签订书面劳动合同的
员工，按照原工资待遇标准，向用人单位提出劳动合同签订要求，如果达成协议签订劳动合同，则不需要额外补偿。该要求从未签订劳动合同的第一日算起，若未在一年内提出，则该要求失效。
2. 公司与员工已经存在劳动关系但已经到期，没有签订新的书面劳动合同的
员工，应向用人单位主张劳动合同的签订，要求达成劳动合同，则同样不需要额外补偿。
3. 公司存在对员工进行劳务派遣或者间接性劳动合作的的情况
员工可以通过与用人单位法定代表人或者劳动监察机构进行沟通，要求用人单位按照《劳动合同法》相关规定，与其签订劳动合同，以保障员工的合法权益。
总体来看，公司在未签订劳动合同的情况下，员工有权要求签订劳动合同，而劳动合同的签订，也是保障员工基本权益的重要手段之一。
三、如何预防公司未签订劳动合同的问题？
对于职场新人来说，预防公司未签订劳动合同的问题尤其重要。除了要认真阅读合同条款、合同期限、工资福利等内容外，还有以下几个方面需要注意：
1. 在签订劳动合同前，了解相关法律，对用人单位的资质、信用度进行了解，选择有良好信誉和口碑的公司。
2. 在面试过程中，一定要确定劳动关系的性质，了解具体的工作职责、工作时间、工资福利、保险、福利等问题，并及时签订书面劳动合同。
3. 保留所有的入职材料及证明，包括招聘信息、面试记录、录用通知、劳动合同等。
4. 在职期内，注意保持良好的沟通与协调，及时反馈工作情况、工作难点、薪酬待遇等问题，并与用人单位开展积极的沟通与协调。
总之，作为员工，要时刻保护自己的合法权益和利益，谨防不规范的用人单位对员工的侵害，更要在法律方面自信和敢言，让自己的权益得到切实的维护和保障。