尊敬的各位用人单位：
您是否曾遇到过这样的情况：员工合同到期后，公司不给予加薪待遇，导致员工不满意，甚至产生不良影响？如果您曾经遇到或者还未遇到这种情况，那么请认真阅读本文。以下，我们将以合同范文的形式详细解读如何处理合同到期后公司不给加工资的问题。
一、关于劳动合同到期后是否应该加工资
首先，我们来看看合同到期后是否应该加工资。根据国家相关法律法规的规定，员工的工资应当与其从事的劳动相适应。在合同到期后，如果员工继续为公司工作，那么公司有义务根据员工的劳动贡献和市场竞争情况，给予员工相应的加薪待遇。
其次，如果公司不给予合理的加薪待遇，不仅会让员工感到不满和不公，也会使公司在员工心中失去信任，从而影响到企业形象和经营发展。因此，关于是否应该给员工加薪，公司应在协商中充分考虑员工的实际情况和劳动贡献，合理地为员工制定薪酬计划。
二、如何处理合同到期后公司不给加工资的问题
当合同到期后公司不给予员工加工资时，员工可以采取如下措施：
1.与部门负责人沟通
在合同到期前，员工可以与部门负责人沟通，就加薪问题进行协商，希望能够得到合理的加薪待遇。如果协商无果，可以在劳动合同约定期内向劳动仲裁机构申请仲裁或者提起工资争议诉讼。
2.向劳动监察部门投诉
如果公司经营不善，完全没有给予员工加薪的能力，那么员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司给予相应的加薪待遇。在这种情况下，员工应当了解相关法律法规，以保障自己的合法权益。
3.寻求劳动争议调解
如果员工和公司之间的矛盾比较激烈，但双方又都不想走到法律程序，可以寻求劳动争议调解。劳动争议调解是通过第三方进行合法公正的调解，旨在平息员工和用人单位之间的矛盾。
三、总结
合同到期后公司不给加工资是一种不合理的行为，不仅影响了员工的积极性，也会损害公司的形象和利益。因此，公司在制定员工合同时，应当充分考虑员工的实际情况和劳动贡献，合理地规定薪酬条款。而员工在签订合同后，应当认真了解合同中的相关内容，及时采取行动，保障自己的合法权益。
在此，我们希望各位用人单位能够重视员工的劳动权益，引导员工向公司奋斗，共谋双赢的事业发展。