众所周知，签订劳动合同是公司与员工之间达成劳动关系的重要方式之一。当然，在合同的签订过程中，双方都需要认真履行自己的权利和义务，为双方的权益保驾护航。然而，有时候公司不得不解除合同，从而给员工带来一定的不便。本篇文章将围绕签过合同呗公司辞退的情况，为大家讲解一些法律常识，以便更好地保护各自的合法权益。
首先，我们需要简单了解一下什么情况下公司可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在下列情况下，公司可以与员工解除合同：
1. 员工无故缺勤或旷工超过3天；
2. 员工因自身原因无法继续从事原工作，又无其他适宜的工作岗位；
3. 员工严重违反公司规章制度或劳动合同；
4. 员工被解除因故不能继续工作的合同，经过劳动仲裁或法院判决；
5. 公司经营状况发生严重变化，需要裁员；
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根据以上规定，公司与员工之间的合同是双向的。在签订合同时，双方应该约定好解除合同的条件和程序，以及公司向员工支付的经济补偿金等。如果公司没有按照合同的约定手续解除合同，员工可以依法进行。
其次，签过合同呗公司辞退之后，员工应该如何？首先，需要咨询一下劳动监察部门或者劳动仲裁机构，了解自己的合法权益，掌握相应的
方式和程序。比如，可以申请经济补偿金、要求公司重新就解除合同进行协商等。
最后，作为一名员工，我们应该怎样提高自身的意识和能力呢？首先，应该认真阅读劳动合同，了解其中的条款和法律规定，确保自己的利益得到保障。其次，需要关注一些用人单位的信息，如工资、职位等，以便及时发现和纠正不公平待遇。最后，如果需要
，最好找相关专业人员咨询，以便有效保障个人权益。
总之，签过合同呗公司辞退是一件非常严重的事情，需要我们对自身权利、法律规定等了解得更加清楚。只有做好充分的准备和工作，才能更好地保护自身的利益。