尊敬的各位员工：
我司子公司董事长的劳动合同签约问题一直备受关注，为了进一步明确管理规范、维护员工权益，特就该问题作出如下解答：
第一、子公司董事长确实需要签劳动合同。董事长作为公司高层管理人员，其职责和权利规定在公司章程中，但也应遵循国家劳动法律法规的规定，即应与公司签订劳动合同，双方应根据职责和工作内容等因素，共同商定合同条款。
第二、签署董事长劳动合同的方式应当与其他员工的签署方式相同，应以书面形式签署，明确职责、工作地点、工作时间、工作报酬、保险福利等方面的详细条款，以保证合同的真实合法性。
第三、董事长劳动合同的期限应当与公司章程规定的董事长任期保持一致。同时，董事长在劳动合同期限届满之前提出续签或解除劳动合同的申请，应当符合公司章程规定，并严格履行程序。
第四、合同期间如遇到疾病、伤害等特殊情况，应按照国家法律规定和公司章程规定处理，各方应保持沟通和共同解决问题，以确保劳动合同的合法有效执行。
第五、如发现董事长签署的劳动合同有违反国家法律法规或公司章程规定的情况，应及时采取措施纠正，确保员工合法权益。
总之，子公司董事长作为公司的高层管理人员，其职责和权利应该受到合理保障，也应当履行与员工签署劳动合同的义务，以维护公司和员工权益的平衡和共赢。公司将严格按照法律法规和公司章程的规定，认真履行及监督执行董事长合同签署及执行程序，为公司发展、员工福利和社会贡献作出积极贡献。
祝所有员工工作愉快！
敬礼！