尊敬的员工：
我们注意到，近来有些员工在公司没能签订劳动合同一事上产生了一些不安。作为一个负责任的公司，我们认真的对这一问题进行了深入调查，现在给大家一些答案。
首先，我们要声明，公司没能为员工提供劳动合同是一种管理上的疏漏，我们随时准备与大家签订写明显的劳动合同。同时，为了在这一阶段保护大家的权益，公司以及每个员工都应该了解一些基本的知识。
一、员工与雇主之间必然要签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业与员工的劳动关系必须建立在劳动合同基础之上。只有签订了劳动合同，两者之间的权利和义务才明确确定。
二、合同的内容包括什么？
1.合同双方基本信息，包括姓名、地址、电话等信息。
2.工作内容：工作地点、工作任务、工作岗位等。
3.工作时间：工作时间、休息时间、请假等事项。
4.薪资待遇：工资、社会保险、补贴、奖金等。
5.劳动保护：生产安全和劳动保护等。
6.合同期限：合同的起始和截至日期以及可能的续签方式等。
三、没有合同会对员工有哪些影响？
没有签订劳动合同，工资、工作岗位、福利保障等诸多事项就没有得到明确约定和保障，会对员工的合法权益造成极大的危害。而且如果出现了工资拖欠、宣布停工停业、烂尾工程等情况时，员工很难去法律途径。
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四、如果遇到没能签订劳动合同怎么办？
如果员工没能签订劳动合同，建议向公司的人事或人力资源部门提出要求。同时，可以与公司进行沟通协商，就合同内容进行谈判。如果公司依然无动于衷，员工可以向劳动部门或寻求法律援助。
最后，我们建议各位员工及时签订个人工作合同，维护自身合法权益，让公司确保为员工提供合法、透明的工作环境不再受到危害，共创一个和谐的劳动关系。