近年来，日益增多的家庭和个人使用家政服务，使得家政公司成为相对较为繁荣的行业之一。然而在这个行业中，有些家政公司存在不为钟点工签署合同而仅凭口头承诺的情况。作为被雇佣的劳动者，给钟点工签订合同是公司应尽的义务。本文倡议家政公司应当为钟点工签合同，以关注保障权益，确保服务质量。
首先，给钟点工签合同是家政公司应有的法律义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者订立书面劳动合同，合同必须明确规定双方当事人的权利义务、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等内容。如果违反上述规定，将会遭受相应的法律制裁，例如用人单位要承担听证、赔偿等后果。
其次，给钟点工签署合同也是一种人性化的管理方式。从人力资源管理的角度出发，一个公司应当关注员工福利，使其感受到公司的关怀。只有员工自身感到被重视，才能有更强的工作动力和工作意愿。给钟点工签署合同，有助于他们得到安全感，可以更好地发挥他们的工作能力和潜力。
最后，给钟点工提供合同还有助于在服务质量方面进行有效控制。家政服务与幼儿园、护理机构、医院等服务行业一样，工作的细节、操作规范性等方面都需要特别关注，这样才能确保服务质量。通过合同，可以明确工作细节以及各方的责任和义务，让员工在工作时心中有数，避免因为沟通不畅引发的服务问题，提高客户至上的服务经营态度，最终提升公司的信誉和品牌知名度。
综上所述，我们倡议家政公司不仅应有法律意识、人性化的管理观念，更要注重服务质量。钟点工身为劳动者，在与家政公司签定劳动合同的过程中，他们的合法权益能够得到保障，并更好地发挥工作潜力，提升公司的经营效益。 “要做大做好，先做细做实”。我们呼吁广大家政公司要给钟点工签署合同，为员工、客户、公司三方带来更多的实惠和惊喜！
