作为一个企业主，在注册公司时签订合同是必不可少的一项工作。每位员工在进入公司工作前都需要签订劳动合同，明确工作职责、工资待遇、保险福利等事宜，双方签字确认后方可开始工作。然而，如果公司在聘用员工前未与员工签订合同，将会面临一系列的风险和责任。
最近，有员工发现自己未签订合同，便向公司举报。这给公司带来了很大的影响和后果。公司管理层深刻反思，认为这是公司一直以来疏于管理、粗心大意造成的结果。由此，我们深刻领悟到了签订合同的重要性，并意识到要规范管理、完善制度和流程，在未来避免类似情况的发生。
在遇到这种情况时，我们应该怎么办呢？
首先，企业应当及时采取措施主动与相关员工协商，制定补救计划。公司可以根据工作岗位、员工需求制定合理合法的工资待遇方案，并且在工资支出时做到明细化、透明化，避免部分员工拿不到预期工资等不必要的麻烦和纠纷。
其次，企业应该及时补签合同，对已聘用的员工进行补正。这是非常必要的，我们应该及时解决和员工的合同问题，避免可能发生聘用劳务纠纷、工资欠缺和其他意外问题。这也是我们公司承诺保障员工权益、尊重员工的必然选择。
最后，企业应该加强内部管理。完善员工入职、离职、转正等相关管理制度，严格按照管理条例进行执行。要让所有员工都清楚地知道公司规章制度、工作制度和公司潜规则，同时也要让员工明确自己的职责与工作内容。
总之，对于公司未签订合同的情况，公司应该及时妥善处理并加强内部管理，保证员工的工作权益和公司的稳定运行，从而为持续发展打下坚实的基础。而对于员工而言，自身在入职时也需要仔细阅读公司签订的各种合同条款，明确职责与权益，还有与公司建立良好的沟通和互动关系，才能为自己的职业生涯创造更好的机会和更大的发展空间。