鉴于种种原因，企业需要对员工进行解雇处理时，一般情况下，员工是不会同意的。员工以工作为生，如果突然失去了工作，不仅会对个人造成不良影响，也会给家庭带来很大的负担。但是，在某些情况下，公司确实有权利解除劳动合同。下面将详细介绍这些情况以及相关的法律规定。
首先，如果员工严重违反公司的规定或职业道德，公司有权解除合同。比如，员工偷盗公司财物、泄露公司机密、造谣诽谤同事或领导等，都违反了企业的治安和社会规范。在这种情况下，公司可以立即解除合同。
其次，如果员工因身体原因不能胜任所从事的工作，或者因为自身原因影响了工作正常进行，公司也可以根据劳动合同法的规定解除劳动合同。比如，酗酒或吸毒导致不能正常上班等情况。
另外，由于市场流动性较大，公司业务情况等变化，也可能导致公司需要进行人员调整。对于这种情况，公司有权解除劳动合同，但需要遵守国家法律法规，不能涉及性别歧视、人种歧视等问题，也不能有不平等待遇。
企业解除劳动合同需要遵循的法律程序
既然公司有权解除劳动合同，那么在进行这项行动之前，必须严格遵守国家和地方的规定。一般情况下，解雇的程序如下：
1. 管理层对员工进行调查、询问，对员工违纪行为进行认真分析判断。
2. 如果确认员工存在违纪行为，应当将其证据充分集中，形成相关文件并备份。
3. 在公司、工会和相关部门相关负责人的见证下，由人力资源部门发出书面通知。
4. 通知被解除劳动合同的员工或其代理人，并提供解除劳动合同的具体原因和依据。
5. 管理层和人力资源部门共同对涉事员工进行组织解雇。
在解除劳动合同的过程中，必须有严格的程序，并且必须公平、公正处理。否则，员工可能会对公司提起劳动争议或者进行。
最后，需要提醒的是，解除劳动合同只是企业管理的一个方面，公司应该根据实际情况来确定是否要解除员工的劳动合同。如果公司没有充分的证据或违法行为，或者企业管理存在问题，解除劳动合同会导致公司的不良影响，甚至面临诉讼。因此，在执行合同解除程序时，应当遵守相关法律法规，并且审慎对待，以保障公司合法权益。