众所周知，劳动合同是员工与用人单位之间规定权利义务的法律文书，是保障员工劳动权益、维护劳动秩序的一项重要制度。但是，对于一些新员工而言，是否需要在刚进公司时就签订劳动合同呢？
首先需要明确的是，我国《劳动合同法》规定，新员工与用人单位成立的劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，在入职时签订劳动合同是法律规定的要求。此外，一份完备的劳动合同还能为双方提供合理的保护，并对劳动关系进行明确的规范和约束。
对于用人单位而言，及时签订劳动合同也是有好处的。一方面，可以让新员工明确双方的权利义务，规范劳动关系，避免后期出现各种争议。另一方面，合同签署后也可以帮助用人单位更好地掌握新员工的行为，加强管理和监督。
当然，也有一些特殊情况需要特别注意。例如企业需要对新员工进行试用期培训，此时用人单位可以与员工签订试用期协议，并在试用期结束后再正式签订劳动合同；或是因某些不可抗拒的原因，用人单位无法在员工入职时及时完成劳动合同的签署，这种情况下也需要在入职后尽快完成劳动合同的订立。
综上所述，劳动合同的签订不应该被忽视。作为一份重要的法律文书，它不仅能帮助员工保障自身合法权益，也有助于用人单位规范管理和避免法律风险，因此双方应当在入职后尽快完成劳动合同的签订。当然，针对不同情况需要灵活变通，确保合同约定的内 容真实有效。