尊敬的公司领导：
我是贵公司某部门员工，本人对公司近期所发生的人事问题和劳动合同问题深表关注。我经过查阅劳动法规，认为公司行为已经涉嫌违反法律规定，损害了员工的利益。特此向公司提出申诉和要求。
首先，据我了解，劳动法规明确规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同。而公司某位人事主管却未与我签订劳动合同，此行为是违法的。同时，在职场上拒不签订合同的人事主管也是不负责任的行为，大大增加了员工的工作压力和不确定性，对员工的心理健康和职业发展都产生不良影响。
其次，公司这种行为不仅违反了劳动法规，也损害了员工的权益。一旦出现工资、保险、福利等方面的问题，将面临无法维护自身权益的尴尬局面。员工需要一个合法合同，才能保障自己的合法权益。
最后，本人要求公司立即与我签订劳动合同，并且在人事管理方面及时作出改正，遵守劳动法规，维护员工合法权益。如果公司不能及时解决问题，本人将不得不采取法律手段来维护自己的合法权益。
同时，我认为公司拒绝向员工签订劳动合同是一种不负责任的人才管理作风。合同对于双方都有明确的约束和责任，能够保护企业自身核心利益和员工合法权益。因此，在未来的人事管理中，公司应该在招聘前向员工明确要求签订劳动合同，不能轻易放过这样防范风险的重要措施。
此文由WWw.xwzls.Com 文庄律师网编辑整理，转载请说明出处爱法号
最后，本人提出了充分的申诉，并希望公司能够合理处理此事。如果公司坚持拒签劳动合同，本人将不惜一切代价维护自己的合法权益，并保留采取法律手段的选择。希望公司认真考虑并妥善解决我的申诉。
此致
敬礼！
申诉人：某某
2021年5月16日