尊敬的员工：
近日，我们收到了您反映公司篡改劳动合同的情况。对此，我们深感抱歉。我们一直致力于创造一个公平合法的工作环境，并为员工的权益和利益保驾护航。如果您的劳动合同遭到公司篡改，我们将竭尽全力解决该问题。
当您发现您的劳动合同被篡改时，应首先保持冷静。遵循以下步骤可以帮助您处理该问题。
第一步：仔细阅读和了解您的劳动合同
在处理劳动合同问题时，需要您正确地理解您的劳动合同。如果您不确定公司的修改是否合法，请查看您的劳动合同或者请法律专家帮助您解决。
第二步：与公司进行沟通
如果您发现公司篡改了您的劳动合同，应该与公司进行沟通。您可以写一封正式的信件或电子邮件，详细地解释您的情况，并要求公司彻底纠正错误。如果您愿意，您可以和您的上级主管或人力资源经理安排面谈来讨论该问题。如果您需要帮助或建议，您可以咨询工会或法律顾问。
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第三步：记录所有信息
在处理劳动合同问题时，记录所有信息非常重要。您应该记录公司的回应，包括时间、地点、对话的内容和结果。同时，您应该收集您的证据，包括劳动合同和公司的修改记录。这些记录将有助于您的案件，甚至为未来的官司提供有力的证据。
第四步：诉诸法律
如果您的公司坚持篡改您的劳动合同，您可以选择向法院提起诉讼。在诉讼之前，您应该咨询专业律师的意见，了解您的权利和责任。如果您选择起诉公司，您需要准备好足够的证据来支持您的诉讼。如果您胜诉，您将有权获得补偿或者恢复您的原工作合同。
总之，如果您的公司修改了您的劳动合同，您应该尽快采取措施来解决该问题。合理沟通、记录信息和法律办理是处理此类问题的最好方式。我们相信，您的权益和利益应该得到尊重和保护。如您有任何问题，欢迎与我们联系，我们会尽全力给予您帮助。
此致
敬礼
公司名
日期
（以上为一份样本范文，仅供参考）