一、
工作合同实习多长时间
工作合同实习时间一般是90-180天，但这段时间要视个人实习情况而定，或者不同的组织不同，尤其是医疗行业。一般来说，实习期至少半年，有时超过一年半。
根据劳动部《劳动法实施意见》第十二条规定：学生利用业余时间打工学习的，不视为就业。不建立劳动关系的，不得签订劳动合同。
二、
实习协议需要注意哪些方面
文庄律师网提醒您，签订实习协议应该注意的问题：
1.实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。
2.实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
3.实习过程中实习生发生伤亡的处理。文庄律师网提醒，实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。
4.还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，实习生还是需要承担的，具体根据合同内容而定。
5.因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。
三、
实习期有五险一金
学生实习期没有五险一金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
