随着社会保障体系的逐步建立和完善，企业作为社会责任的承担者，必须按规定为员工缴纳社会保险费，保障员工的基本权益。但是，在实际操作中，我们经常会遇到以下问题：不了解社保缴纳政策，不知道应该缴纳哪些保险种类，不清楚缴纳比例和基数的规定等等。这些问题的存在导致了许多企业在缴纳社保方面存在着严重的违规行为，在此，作为一名律师，我将就如何正确缴纳社保作出以下阐述。
一、正确缴纳养老保险
公司在参加社保时，首先应该缴纳的是养老保险。养老保险是指参保人在领取养老保险金前，已达到法定退休年龄或因疾病等原因需要退休、退出工作的人员所享有的社会保障待遇。企业应该根据国家规定的缴费标准，向社保局缴纳应缴费用，确保员工可以在退休后得到应有的养老金。
二、缴纳医疗保险
医疗保险是指参保人因患病、受伤、生育、节育、接受基本公共卫生服务等需要发生的医疗费用，从医疗保险基金中支付一部分费用。在公司缴纳医疗保险费时，应首先明确企业责任和员工责任的界限，企业需要根据员工的工资总额和国家规定的缴费比例进行计算，然后将企业和员工应缴纳的医疗保险费用分别缴纳到社保局。
三、缴纳生育保险
对于女性员工，公司还需缴纳生育保险，以保障女性员工在怀孕和生产过程中的权益。生育保险缴费是由企业和职工分担的，具体比例由国家规定。但是，在实际操作中，许多企业却没有意识到这一点，从而严重违反法律法规。
四、缴纳工伤保险
工伤保险是指在工作过程中因意外事故或职业病受到的伤害、患病等原因所支付的一项社会保险制度。公司应按照规定向职工缴纳工伤保险费用，确保职工在工作中的权益得到保障。
综上所述，企业作为社会责任的承担者，按规定为员工缴纳社会保险费用是其中一项基本职责。对于企业而言，应根据员工的收入和国家规定的缴费标准进行计算，向社保局缴纳应该缴纳的各种保险费用。只有这样才能保障员工的基本权益，也才能使企业得到长足的发展。