在劳动争议处理过程中，在劳动仲裁员做出裁决之后，公司并不一定会立即履行。可能会发生劳动仲裁文书送达后，公司不理的情况。如何应对这种情况，需要我们对相关法律法规以及具体情况进行综合分析。
一、法律法规
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十九条的规定：仲裁裁决在作出之日起十五日内发出，送达当事人。当事人应当自接到仲裁裁决书之日起十五日内执行；逾期不履行的，对方当事人可以请求人民法院强制执行。可以看出，收到劳动仲裁文书后，公司有十五天的时间来履行仲裁裁决，如果逾期不履行，另一方可以请求人民法院强制执行。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同解除或终止，单位应当向职工支付经济补偿，经济补偿的数额为职工本人在本单位工作年限满一年不满十年的，月平均工资×（当事人工作年限÷12）；职工本人在本单位工作满十年的，月平均工资×（当事人工作年限÷12）×2；其余的，按照不满一年算。当事人双方对经济补偿数额有争议的，应当先支付首期经济补偿数额。
换言之，如果经过劳动仲裁后，公司被裁定需要支付经济补偿，那么公司必须履行，不得推迟或逃避。否则，受害方可以就此向人民法院提起诉讼。
二、具体情况分析
在实际操作中，如果公司收到了劳动仲裁文书，但未能及时履行仲裁裁决，我们需要详细了解相关情况，以便制定相应的计划。
1. 公司是否收到了仲裁文书并已经知晓仲裁结果？
有些公司虽然收到了劳动仲裁文书，但是由于内部原因（如文件办理不妥、相关人员离职等）导致文书未被及时送达到相关人员手中，公司并不知情，也就无法履行仲裁裁决。在这种情况下，我们可以通过审查邮寄记录、电话记录以及其他证据来确定公司是否确实收到了仲裁文书，并且是否知晓了仲裁结果。
2. 公司存在什么样的经济困难或其他原因？
如果公司声称自己无法履行裁决是因为资金周转不过来或是存在其他经济困难，我们就需要通过查询公司财务报表以及进行财务分析来确认公司的经济状况。同时，我们也需要调查是否存在其他原因，如公司是否正在经历内部重组、业务转型或是其他不可抗力因素等。
3. 是否有其他违规行为？
在劳动争议中，如果发现公司存在不正当行为或是其他违规行为，我们可以继续通过行政复议、诉讼等渠道来维护劳动者的权益。
三、应对策略
一旦确定了公司存在违反仲裁裁决的行为，我们需要采取合适的应对措施。以下是一些常见的策略：
1.与对方协商
首先，我们可以与公司相关人员进行协商，了解对方不履行仲裁裁决的原因，并帮助对方找到合适的解决方案。如果对方愿意达成协议，我们可以考虑参与协商会议，确保经济补偿和其他条款得到完整履行。
2.向执行法院申请强制执行
如果公司无法履行仲裁裁决，我们可以向人民法院申请强制执行。根据相关法律规定，被申请人有义务将相应的财产送交执行法院，用于弥补另一方的损失。
3.对违规行为进行曝光
如果公司拒绝履行仲裁裁决，我们可以通过舆论和媒体来曝光对方的行为，这可以对公司的声誉和形象造成负面影响。同时，我们也可以向相关行政部门举报对方，追究其违规行为的法律责任。
四、结语
在劳动争议中，虽然劳动仲裁文书送达后，公司不理的情况经常发生，但我们不应该放弃努力争取合法权益的机会。通过了解法律法规、深入了解相关情况，以及有效地采取应对策略，我们可以更好地维护劳动者的合法权益，为劳动关系的和谐稳定贡献自己的一份力量。