最近，一篇题为《关于公司人格否认制度的中外比较》，由某律师事务所的一位“高知名度”律师撰写的论文轰动互联网。该文认为，公司人格制度应被否认，公司应该对其本质进行审视，并将其法律地位置于调整之中。但是，作为法律从业者，我们需要更全面地考虑该问题，不能因为这种主张听起来好像是正确的而就一味地赞同，从而掩盖其内在的问题。本文拟对该主张进行分析和评价，以期达到科学认识问题，防止极端化和误导化的现象出现。
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首先，对于该主张的提出来说，我们需要问一个基础性的问题：公司人格是否应该被否认？如何否认？这可能是该主张的精髓所在。对于这个问题，我们从法律角度和理论研究角度进行分析。
一、合法性问题
公司人格制度是指公司与合伙人之间构成的法律实体，公司根据《公司法》或《合伙企业法》等法律规定取得法人地位或类似地位，具备一系列的权利和义务。质疑公司人格制度其实就是质疑公司本身是否应该成为法人实体。那么公司人格制度在法律上是否存在合法性问题呢？
首先，我们需要明确，公司人格制度是中国法律的一部分，是经过国家法定程序确定并实施的法律制度。从宪法的角度来看，公司人格制度符合宪法的基本原则，尤其是“人民当家做主”的原则。市场经济的发展需要企业作为重要的经济活动主体，而企业作为法人实体的设立可以为企业运作提供良好的法律保障与监管机制。从立法的角度来看，公司人格制度的来源是国务院出台的《公司法》，该《公司法》在国家层面被认为是合法的，经过全国人大立法程序审议通过。
从实践奉行效力方面，公司人格制度已经经过长期的实施与运营，成为企业的核心特性之一，对公司的独立性、持续性、稳定性和发展性起到了积极的推动作用。在实践中，公司人格制度为企业的运作提供了有效的法律保障。由此可以看出，公司人格制度在法律和实践方面均存在合法性，不应被否认。
二、可行性问题
在回答公司人格制度合法性问题的同时，我们也需要回答公司人格制度的可行性问题，这样才能更好地面对此类论文的攻击、反驳论者的要求。
首先要解决的问题是，假如公司人格制度被否认，其实现过程该怎样？如果公司法人地位被否认，今后公司与合伙人、股东之间的关系将如何变化？这其中是否会存在一系列的法律难题以及预算的腾挪等次级问题？如此一来，相关问题实在是太多了，公司与社会之间的合作关系会遭受全方位的冲击，处理起来堪称巨大的挑战。就此一点来看，公司人格制度的否认是否可行，似乎在理论上和实践上都困难重重。
更为重要的是，如果公司的合法性无法得到一致肯定，公司可能面临的法律责任难以确定，甚至可能导致根据公司承担的民事等责任，由此带来破产等问题。那么，公司人格制度的否认是否是一个包含安置方案和解决问题方案的成熟的建议呢？还需要我们进行更多的考虑和权衡。
三、实践意义和价值
在进行法律分析和评价的同时，我们也需要看到公司人格制度的实践价值。尤其是在当前国家大力推动全面依法治国的背景下，我们需要更好地认识公司人格制度的实践意义和价值。
作为市场经济体系的基础，企业是社会主体，其权益和责任的平衡成为社会法制建设中的一个重要问题。而公司人格制度的确立，为企业的法律地位、立场和行为规范实现了较大的保障，成为市场经济中企业自我保护的重要手段之一。从另一方面来说，公司人格制度也是国家对企业发展进行的一种包容性和引导性政策的体现，其合理制定与充分实施为企业发展提供和保障了法律优势。
另外，从社会效益方面来看，公司人格制度的取消将使企业“去人格化”，这不仅会直接导致企业无法依法独立行使权利和承担义务，甚至会影响企业的信用状况和社会声誉。当企业无法依法承担应有的人维度上的责任，无法让违法行为受到惩处，整个社会的稳定和发展都会受到不良影响。基于此，我们应当更加注重对公司人格制度的实际价值和未来潜在推动力的认识和挖掘。
综上所述，公司人格制度作为中国市场经济法律实施的基础之一，它的合法性早已得到了广泛的肯定，作为一种常见的商法结构，公司人格制度在实践运行中对企业的保障和发展具有重要意义。相信只有充分认识公司人格制度的实际特性和价值以及运营成本之后才能真正深入掌握公司人格并发挥其最大的潜力和价值，建议广大律师同仁理性对待相关论文并结合自身的实际工作深度思考。
