在中国，所有用人单位都需要为其员工缴纳社保，但是一些公司或企业主却认为可以不缴纳社保或者为员工缴纳社保险种不全。这其中涉及到很多的法律问题和风险，因此有必要进行深度剖析和探讨。
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首先，需要了解的就是社保法律规定和法律属性。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，其中包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五种社会保险，这是用人单位的法律义务和责任。
然而，有一些用人单位认为不缴纳社保是为了减轻企业经济负担，从而降低成本。在实际操作中，这种做法不仅违反了社保法律规定，而且还存在一定的法律风险和经济风险。具体表现在以下几个方面：
1.违反社保法律规定，存在法律风险。社保是按比例缴纳的，如果用人单位未按规定缴纳社保，就可能发生违法行为，被行政机关处罚，影响企业信誉度。
2.员工权益受损，引发劳动纠纷。未缴纳社保，意味着没有为员工提供相应的保险保障，如果员工在工作期间发生职业病或者工伤，将无法获得相应的赔偿权益，这因为劳动法律规定，用人单位要为员工提供安全保障，若员工产生丧失活力或者损失，用人单位要予以相应赔偿，包括医疗保险，工伤保险等，如果不承担赔偿责任，员工权益将受到损害，因此，这也容易引发员工劳动纠纷，影响企业的正常经营。
3.财务风险会加大。企业未缴纳社保，虽然理论上能够降低成本，但实际上也存在财务风险，一旦员工出现相应的意外情况，用人单位则需要承担非常高昂的赔偿，不但损害了工作场所安全而且无法及时反映和处置，加大企业的不确定性和风险。
针对未缴纳社保可能存在的风险，企业主和用人单位应当采取一些措施和法律规避手段。具体操作方式是：
1.规范企业制度。在企业制度中，应当明确规定用人单位的社保缴纳义务，工作时间和内容，以及员工的权益相关问题等等，同时勤勉管理，防止职工出现意外情况。规范企业制度可以协商好各方面的法律义务和责任，促进企业的更为良性发展。
2.择优选择保险公司。在选择保险公司的时候，用人单位应该注重保险公司的信誉度、服务能力、理赔时效、保险责任等因素，更好地保护员工，避免发生任何错误，增加法律风险和经济财务风险。此外，在与保险公司签订合同时，用人单位还应当认真阅读合同条款，并咨询律师、劳动仲裁等法律机构的意见，确保保险条款的合法性和有效性。
3.加强员工法律意识。用人单位需要加强员工法律意识的维护，使员工了解其法律权利和义务，了解公司会对其负什么责任。在此基础之上，员工也需要提高安全意识，遵守公司制度，规避意外风险发生。
综上所述，作为一家正经营的企业主或用人单位，在缴纳社保过程中，不但需要遵纪守法，还要管好自己的财务风险和法律风险，避免产生因此产生纠纷， 造成企业无常开展。因此，建议企业主或用人单位应当加强法律意识，遵守社保法律规定，规范企业制度，并与中信社保等专业的保险公司签订好承诺协议，为员工安全维护做好充分的保障准备工作，从而让员工切实感受到用人单位的友善、信任和安全保障，增加企业的信誉度，使企业的各项业务进行得更有品效合一。
