对于公司人员的调动，既涉及到员工自身的权益，也涉及到企业的正常运营。那么在公司调岗过程中，如果将会计岗位调岗到文员岗位，是否存在违法之嫌？
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主和员工应遵循协商一致、公平合理、诚实守信的原则订立劳动合同，并应当将劳动合同内容写明并签订书面合同。如果调动工作岗位，应当达成书面协议并签订变更劳动合同，否则可能构成违法。
其次，在调动过程中，也要考虑到员工的职业能力、专业技术、年龄、工作时间、职务等因素，严禁歧视员工。
再次，公司在调岗过程中应该合理分配岗位职责，防止将员工岗位调岗，令员工承担与原岗位不相符的工作内容，从而损害员工的劳动权益。同时，在劳动合同法和现行职业标准中，会计和文员的岗位职责、工作环境等也有所区别，需谨慎对待。
最后，在公司调岗过程中，也要注意加强对员工的培训和指导，帮助员工适应新的工作环境，提高员工的工作能力和生产力。
综合上述，如果公司将会计岗位调岗到文员岗位，并且未经与员工协商一致、未签订新的书面劳动合同、违背员工职业能力等因素考虑，就可能涉嫌违反劳动合同法、劳动法等法律法规，造成员工劳动权益的损害。
因此，在公司调岗过程中，既要维护企业正常运营，又要保护员工的合法权益，根据法律规定，恪守“依法办事，诚信服务，结果合理”的原则，合理安排公司员工的工作岗位。