在现今职场，变动已成为常态，职场人士离职也已经司空见惯。而离职，是一个双向的过程，既需要离职员工完成离职手续，也需要离职公司按照法律程序履行相关义务，以维护双方的合法权益。离职后公司需要给什么文件？本文将为您进行详细介绍。
一、离职员工要做的
1.书面辞职报告
员工离职，应当提前书面告知公司，提出辞职申请。在书面辞职报告中，要注明离职的原因、离职时间和提出清退或结清款项等。
2.处理手续
员工在离职前需要完成以下处理手续：
（1）将工作交接给其他同事，并将交接清单提交给公司管理人员；
（2）办理社保、公积金转移手续；
（3）领取个人工作证明、离职证明等所有离职所需证明文件；
（4）退还公司财产，如公司物品、钥匙等。
3.提出结清款项
离职员工可以要求公司结清相应薪金、津贴、加班费、年假折现金、福利等款项，并在离职证明中注明结算清单内容。
二、公司要做的
1.书面接受离职申请
公司在收到员工的辞职申请后，应当书面接受离职申请，明确离职时间，并在30天内发给员工劳动关系证明，并收集员工的离职管理意见。
2.办理减员手续
公司在员工离职后，应当按照劳动法相关规定，
（1）参照员工工作时间，向福利中心进行公积金、医保等转移手续；
（2）领回工作证和其他公司财物；
（3）将员工所拥有的欠薪等工资款项及时结清，如未结清，须在员工提出要求后及时解决。
3.开具离职证明
公司应当及时给予离职证明，并在上面注明入职时间、离职时间、岗位、离职原因等详细信息；同时要注意避免信息的虚假、误导性。
4.赔偿离职员工相关费用
除了劳动关系证明外，公司还应当根据法律规定，给予离职员工各类赔偿，如经济补偿金、工资、解除劳动合同补偿金、未休年假折现金、平衡上下年度年假折现金等。
三、注意事项
无论员工还是公司，都应当严格遵守法律的相关规定，注意以下几点：
1.按时离职，不可过早或过晚；
2.离职手续合规，确保透明、准确、规范，避免出现任何疏漏或违规，以免产生不必要的法律纠纷；
3.及时履行自己的义务和权利，进行减员、结算款项和办理离职证明等；
4.处理完结后，保留好自己的离职材料，并保存好相应证据资料，以备日后需要时使用。
综上所述，离职是一个复杂而又令人头疼的过程。离职员工和公司都应当严格遵守相关法律规定，按照法定流程进行离职手续，确保各项义务和权利的得到充分尊重和保障。