尊敬的领导及财务管理人员：
以我所代表的劳动者的身份，向公司提出一项制度申请。今天，我们振奋精神，来呼吁公司设立生产祝贺金制度。
生产祝贺金是指在公司职工经历重大人生事件、如生婴育儿、结婚、成为新公民、毕业、退休等时，向职工提供一定的财务资助，表达对其的慰问和祝福。通过这种方式，公司可以深化企业文化，为职工带来更多福利。
一、设立生产祝贺金，增强公司凝聚力
生产祝贺金制度的设立可以增强公司的凝聚力和员工的归属感。在职员工遇到重大人生事件时，公司可以及时送上一份独特的慰问，增进员工的情感纽带，增强员工的快乐感和满足感，提高员工的工作积极性。通过生产祝贺金制度打造人性的面貌，让员工感受到公司的人性关怀，从而提高员工的幸福感和忠诚度，为公司节约了吸纳、培养人才的成本。
二、设立生产祝贺金，促进员工更好的发展及安全
职工的生产祝贺金制度是一种奖励机制，能让员工感受到公司的关怀，满足他们的需求和期望，协助员工通过各种方式发展自己，并促进团队成员之间的合作与交流，提高职工的安全感和信任感。
三、建立生产祝贺金，增强公司美誉度
生产祝贺金制度是一种表彰职工的机制，可以根据不同的职工生产事件，设立不同的奖励，从而让职工更加主动地参与到公司的各项工作中，达到公司的各项目标和计划。同时，公司借助这个机制，可以传递积极、向上、顽强拼搏、奋进争创的企业精神，这对公司的品牌形象、企业文化和整个社会的形象产生深远的影响。
建立生产祝贺金制度，需要各级领导、公司职工和财务管理的共同努力。作为一名员工，我真切地希望公司能够作为员工的福利保障和人性关怀者，在职工生产重大事件发生时，及时表达心声，传达温暖、鼓舞和激励，促进员工在工作中的快乐和成长。
综上所述，我认为，在或多或少的费用的支持下，建立生产祝贺金制度将是公司一次非常重要、有意义和有益的举措。希望公司审慎考虑，并能早日落实这个制度，让公司的生产祝贺金制度成为一份公司人性的见证，也是90后员工的重要财务支援。
此致
敬礼！
申请人:
2022年2月21日