在现代互联网时代，信息的传递变得愈加方便和高效，人们可以通过电子邮件、即时通讯、云盘等多种方式进行数据交换和分享。然而，对于企业而言，如何保护好自己的商业秘密和敏感信息，防止在被泄漏给第三方的前提下，确保自己的经济利益和商业声誉，成为了重要的课题和工作之一。本文将从法律角度，深入探究员工向个人邮箱发送公司文件这一行为是否构成泄密。
一、泄露商业秘密的法律定义和定性
泄露商业秘密可以被视为一种违反法律、违背合同、侵害企业利益的行为。我国《反不正当竞争法》将泄露商业秘密的行为看作是不正当竞争行为之一，属于反不正当竞争法所禁止的行为范围。该法第九条规定：“任何经营者不得采取以下手段进行不正当竞争行为：（二）盗用、披露、非法获取或者利用他人商业秘密的。”此外，我国的《刑法》法律也将泄露商业秘密列为刑事犯罪之一。根据《刑法》相关规定，意图为自己或者他人谋取不正当利益或者损害他人利益的，情节严重的，泄露的商业秘密造成的后果特别严重的，将会受到刑事处罚。
二、员工向个人邮箱发送公司文件是否构成泄密？
员工向个人邮箱发送公司文件是否违反了公司规定和法律法规？是否构成泄密行为，需要结合实证情况来进行判断。在此，本文将从以下几方面进行分析：
1. 泄密对象的定义
员工向个人邮箱发送公司文件，可以看做是一种泄密行为，泄露对象为员工个人或其它未授权使用者。具体来说，如果企业的保密制度和保密合同中明确规定，员工禁止向任何个人、机构或组织披露商业秘密，那么员工向个人邮箱发送公司文件，就构成了泄密行为。反之，如果企业的保密制度不存在相应的限制规定，员工通过发邮件的方式将公司文件发送到个人邮箱，就不包含泄密行为。
2. 泄露程度的判定
员工向个人邮箱发送的公司文件可能包含不同等级的机密信息，涉及敏感资料的程度也不同。这个时候就需要对泄露程度进行一个明确判定。具体来说，如果向泄露的文件属于企业机密、是由企业明确规定该文件禁止向外泄露，同时具有重要商业机密性质，那么员工就属于泄露商业秘密的行为，此时可以通过法律手段追究员工责任。
3. 泄密行为的主观故意及后果
员工向个人邮箱发送公司文件是否构成泄密还需看是否有主观故意和后果。如果是企业自身没有保密制度，员工并不知道公司文件的保密性质，或者根据职务需要，长期接触这些文件，因而存在疏忽或犯错行为，乃无主观故意；如果泄密行为只是象征性的，泄露文件的后果非常轻微，并不对企业產生影响，并不构成刑事和民事责任追究。而如果员工存在主观故意，明知向个人邮箱发送公司文件有违规之处，或者意图牟取不正当利益或造成公司严重损失，则构成泄密行为，应当受到企业和法律的制裁和处罚。
三、防范泄密，完善保密机制
从以上探讨可以看出，员工向个人邮箱发送公司文件是否构成泄密行为，需要分情况具体分析，防范泄密更需要起点是建立一套保密机制，确保企业内部保密制度的完善和共识。企业要建立保密档案，制定保密办法，加强员工的依法教育，加强管理，加强技术防范，并针对员工涉密行为和员工之间的互信问题，改变员工对保密工作的认识，形成保密教育氛围。
对内部员工要进行定期的保密培训，从法律法规、保密意识、职业道德等方面入手，加深对保密制度的认知和理解。对涉密文件要制定严格的采用、存储、传输和销毁制度，并加强技术防范，对员工的电子设备进行管理和监控，尽可能避免加密、派单、调阅等操作的领导权集中在个别人员手中，确保敏感信息和商业机密不被泄露。
四、结论
在信息化的时代背景下，员工向个人邮箱发送公司文件是否构成泄密行为，关键还是需看员工的主观故意和行为后果而定。企业确立透明、严谨的保密机制，加强员工保密意识和培训，从建立合理的保密制度，加强管理，采用技术手段等各方面入手，最终实现对企业敏感信息和商业机密的保护，也为个人的职业发展和企业的战略发展保驾护航。