在公司治理中，董事会和股东是极为重要的角色。董事会作为公司的执行机构，负责制定公司的经营策略和管理方针，并对公司管理层的行为进行监督；而股东则是公司的所有权人，对公司的经营决策有权利进行投票和表决。在公司聘任高管的过程中，聘任文件的发布对于管理层的职责明晰、利益保障的有据以及董事会的监管有力均具有重要意义。
一、公司聘任高管需发布聘任文件
公司聘任高管是公司治理中的一项至关重要的决策。因此，为了保障公司决策的合法性和公正性，公司聘任高管需发布聘任文件。聘任文件内容应包括被聘任人的基本情况、任职条件、职责和权利、薪酬待遇、解聘条件、任期等内容，以及相关的合法规定和公司的治理制度，保障公司管理层的职责明晰和利益保障有据。
二、管理层职责明晰、利益保障有据
公司的管理层是公司的决策者和执行者。他们的职责是保障公司的长期发展和利益最大化。在聘任高管的过程中，首先需要聘任适合公司经营需要和战略方向的高管，其次需要明确聘任高管对于公司利益的保障，确保管理层的权利与职责明确，避免利益冲突。聘任文件的发布，是对管理层职责明晰、利益保障有据的重要保障。
三、董事会监管有力
董事会作为公司治理结构的核心，对公司的决策和经营进行监管和决策。在公司聘任高管的过程中，董事会需要对聘任高管的决策进行审查，并对其职责、权利、薪酬等方面进行监管。同时，董事会应当建立健全的监管机制，对管理层的决策行为进行定期检查和追踪，确保公司的长远利益和股东的权利得到切实保障。
综上所述，公司聘任文件的发布对管理层的职责明晰、利益保障有据以及董事会的监管有力具有重要意义。公司应该制定相应的治理制度和职责明细，对公司治理进行全面升级和优化，建立健全的公司治理结构，并对聘任高管的过程进行严格监管，确保公司的长期稳定发展。