公积金作为一项保障员工福利的制度，在职场中扮演着重要的角色。然而，在现实中，许多员工都会遇到公司多个月未缴交公积金的尴尬情况。面对这种情况，员工们应该如何应对呢？本文将从法律、政策、三个方面来分析。
一、法律角度
从法律角度上看，公司拖欠员工公积金是违法的行为，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。列举一些法律途径如下：
1.向劳动监察部门投诉，要求公司缴纳公积金；
2.通过法律途径提起诉讼，向公司追讨公积金；
3.向人民法院申请强制执行，强制公司缴纳公积金，甚至要求公司负担违法拖欠公积金所造成的赔偿费用。
二、政策角度
政府部门也出台了一些政策来规范公司缴纳公积金的行为。员工可以通过了解政策，权益更有保障。
1.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应按照国家规定缴纳职工基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费和生育保险费以及职工住房公积金和其他社会保险费；
2.《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上的，用人单位在签订劳动合同时应为劳动者办理社会保险登记手续，否则应当向劳动者每月支付所应当缴纳的社会保险费用；
3.加强了对用人单位欠缴缴费的监管，在发现用人单位未按照国务院规定缴纳社会保险费、住房公积金、医疗保险费等社会保险费用的，应当责令限期缴纳，并按照规定处罚；违反规定未参加基本医疗保险的用人单位，其社会保险登记机关应当依照规定制定整改计划，督促用人单位进行整改。
三、角度
当公司多个月未缴交公积金的情况出现时，员工们可以采取一些实际行动来维护自己的合法权益。
1.与公司沟通，明确公司未缴纳公积金的原因，要求公司尽快解决问题；
2.与社保部门取得联系，向社保部门反映问题，申请社保部门介入协调，确保公司缴纳公积金；
3.寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，公司多个月未缴交公积金是一种违法行为，损害了员工的权益和福利。在面对这种情况时，员工应该保持冷静，从法律、政策、三个方面分析，采取各种有效的操作措施来维护自己的权益。只有这样，员工的公积金才能得到有效的保障，实现自己的人生梦想。