随着社会经济的不断发展，社保公积金逐渐成为了人们生活中不可或缺的一部分。社保公积金制度的实施，可以有效的保障职工的利益，增加职工的福利收入，同时也可以促进企业的良性发展。然而，一些企业为了降低成本，存在不交公积金的现象，而通过给予员工补贴来应对相关问题。那么，公司不交公积金给补贴违法吗？接下来，我们就来分析一下。
首先，我们需要了解到，公积金是由国家采取的一种社会保障机制，不是企业福利，而是职工的一项合法权利，具有强制性和长期性。职工的公积金和企业的经营业绩、税收等没有直接关系，因此，企业不得以补贴等形式替代公积金缴纳。
其次，根据国家有关法律法规的规定，企业必须依法缴纳职工的社会保险费和住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金条例》等法律明确要求，企业应按照规定的比例，将应缴纳的社保公积金及时足额缴纳，不得自行停缴和拖欠。如有不遵守相应规定的企业，将会面临相应的法律风险和处罚。
此外，如果企业不交公积金，员工在离职时将无法获得企业应为其缴纳的公积金，从而影响到员工的合法权益。
综上所述，公司不交公积金给补贴是违法的，不仅侵犯了员工的权益，还会面临法律风险和处罚。因此，企业应该主动履行缴纳职工社保和公积金的义务，为员工提供更好的福利待遇，促进企业的良性发展。