公司章程是一份公司的核心文件，它规定了公司的目的、经营方式、内部管制等重要事项。在日常运营中，公司章程扮演着重要的角色。然而，有时候公司章程与法律之间存在冲突，这时候该怎么办呢？本文将围绕这个问题进行讨论。
一、法律法规与公司章程的关系
首先，我们需要明确法律法规和公司章程之间的关系。在我国，法律法规是最高的法律标准，公司章程是企业自愿制定的规范性文件。虽然公司章程和法律法规都是对企业行为进行规范的文件，但在冲突时，法律法规的地位更高。
二、公司章程与法律的冲突情况
公司章程与法律之间的冲突情况有很多种。例如：
1.公司章程规定的制度明显违反法律法规。
2.公司章程规定的制度和法律法规相冲突，但未违反法律法规。
3.公司章程对某项法律法规规定过于笼统或模糊，导致执行时出现问题。
4.公司章程未考虑新出台的法律法规，造成现行规定与新法律法规之间的冲突。
无论是哪种情况，都需要针对具体情况进行分析，并找到解决的方案。
三、解决方法
1.遵守法律法规
无论公司章程与法律法规之间存在怎样的冲突，企业都必须遵守法律法规。如果公司章程违反法律法规，必须立即停止执行，修改公司章程，使其符合法律法规。
2.修改公司章程
如果公司章程规定的制度和法律法规相冲突，但未违反法律法规，可以考虑修改公司章程。公司章程需要符合法律法规的要求，所以在修改时需要引用相关法律法规，以确保其合法性和有效性。
3.详细规定制度
对于公司章程对某项法律法规规定过于笼统或模糊的情况，需要补充完善制度，详细规定每个环节的具体操作流程，以免出现执行漏洞和法律风险。
4.及时更新
对于公司章程未考虑新出台的法律法规，需要及时更新公司章程，以使公司章程符合新的法律法规要求。
四、结论
公司章程是企业的核心文件，它需要与法律法规相衔接，而不是与之发生冲突。无论是公司章程规定的制度违反法律法规，还是公司章程未考虑新出台的法律法规，都需要针对具体情况进行修改或更新。企业应该时刻注意法律法规的变化，不断完善自身的内部制度，以确保企业在经营活动中合法、合规。