在现代企业中，员工调动岗位已经成为常见的人力资源管理方法。一般来说，调动岗位可以提高员工的职业素质和综合能力，使得企业可以更好地调配人员和资源。当然，也有部分员工不愿意调动岗位，因此公司需要建立合理的调动岗位制度，同时保护员工的权益，在合法的范围内调动员工。
一、员工调动岗位的法律规定
根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工调动岗位需要符合以下原则：
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1. 符合工作需要
调动员工应符合公司的工作需要，不能随意调岗。在调动员工岗位时，应该先了解岗位要求和员工的实际情况。
2. 经过协商
企业在调动员工岗位时，应首先与员工进行协商。这包括向员工介绍调动后的岗位需求及工作内容，并确定员工的工资、奖金和福利等待遇。
3. 不得违反劳动合同
调动员工岗位应遵循劳动合同和法律法规的规定。如果调动员工岗位涉及职务、工资、岗位等 相关问题，应重新签订补充协议或书面变更合同，以保护员工的最大利益。
4. 适当安排培训
如果调动员工岗位需要新的工作技能或知识，企业可以为员工提供适当的培训，以保证调动后能够顺利完成工作任务。
二、企业员工调动岗位制度的建立
企业应建立严密的员工调动岗位制度，要求员工在调动岗位中遵守公司的规定，同时保障员工的合法权益：
1. 制定公司内部的岗位调动条例
企业应尽量明确员工调动岗位的程序和规则，确保调动是公正、公平、公开的。调动程序包括申请、审核、批准、实施和监控。
2. 加强与员工的沟通
企业可以通过岗位职责转移、职务晋升、培训机会等方式发现员工的潜力，强化员工职业进步的发展路线图，营造良好的员工拓展平台。
3. 保障员工权益
员工的调动岗位应在合法的范围内进行，不能不顾员工自愿和利益而强行调动。同时，企业需要保障员工的岗位福利和薪酬待遇，使得员工得到合理补偿，维护员工利益。
三、员工调动岗位的注意事项
在员工调动岗位中，除了保证调动是在法律范围内、遵守公司规则的前提下，还需要注意以下：
1. 了解员工的兴趣和需求
企业应在调动员工岗位时了解员工的兴趣和需求，尽量满足员工的职业追求，避免因调动而影响员工的工作积极性。
2. 岗位调度繁琐，注重信息化建设
随着企业规模不断扩大，员工数量增多，岗位调动繁琐，需要企业根据实际情况，加强信息化建设，更好地应对员工岗位调动。
3. 注重员工职业发展
员工的职业发展是企业长远战略的关注重点，企业应明确员工的职业发展路线，为员工的职业规划提供有效的支持和引导。
四、文章总结
总的来说，员工调动岗位对于企业来说是非常重要的管理手段。企业应该合理使用这种方法，使得员工职业能力、岗位能力都达到新的高度。当然，企业在调岗时需要遵守相关法律法规，严格审慎处理，防止员工权益被侵犯。在企业员工调动岗位制度的建立和员工调动中，不仅需要注重员工的权益，也需要保证公司的利益不受损失。