在现代社会中，劳务公司作为一种新兴的服务行业，其业务范围逐渐扩大，越来越多的公司和个人利用劳务公司的服务进行人力资源的管理。其中，劳务公司分包给个人也成为了一种常见的方式。本文针对劳务公司分包给个人的问题，探讨其法律依据，以及需要注意的问题。
一、劳务公司分包给个人的法律依据
1.《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位在向劳动者提供劳动力时，应按劳动力市场上同类劳动的工作内容、工作地点、工作时间和劳动条件以及劳动者的专业技能和工作经验等因素，确定劳动报酬，并与劳动者签订书面的劳动合同。因此，劳务公司在向个人分包时也需要签订书面的劳动合同，并明确工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等方面的内容。
2.《劳务派遣暂行规定》
根据《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，派遣单位与受派遣单位应当签订书面合同，并建立健全劳动派遣管理制度。派遣单位承担用工风险，按照国家有关规定为受派遣劳动者缴纳社会保险费用和提供应当提供的劳动条件，并按照约定向受派遣劳动者支付劳动报酬。因此，劳务公司在分包给个人时也需与个人签订书面合同，并按照约定向个人支付劳动报酬和提供劳动条件。
二、注意事项
1.提高合法性
劳务公司分包给个人有一定的风险和法律问题，因此劳务公司首先需要提高自身的合法性。可以在合同中明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等相关内容，遵守国家法律法规的规定，为个人提供合法的劳动机会。
2.控制用工风险
劳务公司分包给个人存在用工风险，因此需要通过制定健全的用工标准和劳动派遣管理制度来控制风险。劳务公司应当综合考虑个人的专业技能和工作经验，并制定相应的用工标准，从而保证分包给个人的工作质量。
3.依法缴纳社会保险
劳务公司向个人提供劳动力时，应当按照国家规定为其参加社会保险。为确保个人的权益，劳务公司应当按时足额缴纳个人的社会保险费用，为个人提供应有的社会保障。
4.坚持公正合理的用工制度
劳务公司分包给个人遵循公正、合理的用工制度是保证劳动关系稳定、人才合理流动和经济效益最大化的重要保障。在劳务公司分包给个人中，应当遵循公正合理的用工制度，根据个人的专业能力和工作经验，制定相应的派遣规则和用工标准，从而确保个人的权益和公司的经济效益。
总之，劳务公司分包给个人和用工单位直接招用个人的区别在于用工单位直接进行人员的招聘、录用等工作，而劳务公司会提供更为专业的人力资源服务和相关解决方案，因此在分包给个人时需要特别注意法律问题。劳务公司要在遵守国家法律法规的基础上，建立健全的用工标准和劳动派遣管理制度，并按时足额缴纳社会保险费用，从而确保个人的权益和公司的经济效益。