众所周知，员工在公司工作的过程中，难免会遇到各种问题。如果因为一些不可抗因素被公司开除，那么辞退人员应该依照国家劳动法规进行合法赔偿。那么员工在被公司开除时，该如何在法律范围内维护自己的权益，以及如何获得合理的赔偿呢？
一、劳动法规定的被公司开除的情形
根据《劳动合同法》及其相关规定，公司辞退员工的情形主要有以下几种：
1、违反公司行为规范（如严重违反工作纪律、造成财产损失等）；
2、经济原因导致裁员（如公司经济状况不佳、公司被收购等）；
3、工作能力不符合公司要求（如表现不佳、工作质量不合格等）；
4、员工提出解除合同的要求（如双方协商解除合同、员工因私自离岗等）；
从上述情形可以看出，员工在公司履行工作过程中，必须认真遵守公司纪律规定和《劳动合同法》等相关法律法规，否则将有可能面临被公司辞退的风险。
二、赔偿金额
就赔偿问题而言，劳动法规定了员工应当获得的赔偿金额。具体的赔偿金额根据劳动法律法规的规定，会有一些差异。主要赔偿内容如下：
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1、违法辞退员工
如果公司无正当理由非法辞退员工，那么公司需要进行公平赔偿。员工可以要求公司支付补偿金，补偿金的标准按员工月工资和工作连续年数来计算，其付款方式一般是在罚款以外进行加倍支付。
2、合法辞退员工
如果公司依据《劳动合同法》及其相关规定，合法辞退员工，那么公司需要根据员工的工作连续年数进行合理赔偿。具体标准如下：
(1) 在公司工作不足一年的员工，无需进行额外赔偿；
(2) 在公司工作一年以上，不足十年的员工，公司需根据员工月工资和工作年数来进行补偿，标准为员工月工资的1倍；
(3) 在公司工作十年以上的员工，公司需按月工资的1.5倍标准进行补偿。
另外，在进行赔偿时，还应考虑员工未领取的工资、加班费、餐费等福利和奖励，以及奖金、年终奖等企业福利等问题。
三、措施
如果公司违反了劳动法规定致使员工利益受到损害，员工可以按照以下方法来维护自己的权益：
1、与公司进行协商
员工可以与公司进行协商，通过讲述自己有关情况以达成协议，避免长期耗费时间和财力。
2、法律诉讼
如果协商不能解决问题，则可以向劳动局、人民法院等政府职能部门进行诉讼，通过法律手段来解决问题。
总之，作为员工，了解劳动法规定、清楚劳动合同中赔偿条款等具体内容对于避免员工因不合理辞退而受到经济损失将起到很大的作用。此外，更为重要的是员工要自觉遵守公司规定、加强对于公司的沟通协调，增强企业团结，共同推动公司的发展。