在中国，孕妇是一个特殊的群体，她们无论是在家庭还是在职场中都需要得到特殊的保护和关注。然而，一些公司或单位有时会面临员工怀孕却无法继续工作的状况。那么，公司能否辞掉孕妇？要解答这个问题，我们需要从中华人民共和国劳动法及相关法律法规入手。
首先，中国的劳动法明确规定了孕妇的保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定，对于女职工怀孕、生育或者哺乳期，在符合国家规定的时间内享受带薪休假，并且不得安排夜班、加班、倒班和在有害物质、有放射线等生产过程环节的工作岗位上工作。此外，女职工还有权利在怀孕期间及其有特殊情况时，有权利申请延长产前检查和产假，并可以在合法期限内以替代工作或者改变工作方式的形式参加劳动。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，在劳动合同有效期内，女职工怀孕，法律保护范围内的婚育情况发生变化，用人单位不得单方面解除劳动合同。
也就是说，公司不能因为孕妇怀孕而不给予其合法的工作期，也不能单方面解除有法律保护的女职工的劳动合同，否则将面对处罚和赔偿等法律责任。
除了以上法律保护条款，还应注意以下两点：
第一，如果孕妇已经离职，公司是不能就此进行解除劳动合同的。如果公司因为孕妇状态和其他疾病无法继续工作而想解除合同时，应先与相关部门协商沟通，并出具医学鉴定证明。如果医学鉴定证明确实表明孕妇无法继续工作，则应履行经济补偿义务，并在协商成功后解除劳动合同。
第二，公司也不能以淡化安排工作、降低工资、限制晋升为手段来限制孕妇的工作。如果公司为了便于其离职、忽略孕妇的工作能力或者给予孕妇工作的种种不利于其正常工作的安排，也将被视为违法。
总之，中华人民共和国劳动法对孕妇有明确、细致的保护措施，有关单位需严格执行孕妇的合法权益。职场环境对孕妇标准需要始终贯穿整个职场的各个方面，员工的特殊需求需要得到优先保障。在日常生活中，广大女性以及社会各界也应该共同努力，提高对孕妇的权益的意识及保护措施的落实。