在日常经营及发展过程中，公司常常会面临涉网、合同、知识产权等方面的法律问题，并可能产生一定的法律风险。为降低风险，许多公司选择内聘法律顾问，以助力企业法律事务的处理。而与此同时，公司内聘法律顾问合同的签订也成为公司管理和风险防控的重要手段之一。
一、公司内聘法律顾问的职责和权利
根据公司内聘法律顾问的合同，其职责一般是为公司提供法律咨询和建议，并在必要时代表公司处理法律事务。法律顾问应该了解公司的业务和运营，深入掌握公司的发展战略，及时向公司管理层提供法律支持和建议，并帮助公司规避潜在的法律风险。法律顾问同时应对公司业务的法律合规性进行监督，保证公司的经营活动符合法律法规。
同时，公司内聘法律顾问也享有一定的权利，例如获得公司提供的必要信息资料、向公司提出问题并要求公司配合、放弃工作时获得相应的离职补偿等。法律顾问应遵守公司的规章制度，并尽职履行自己的职责。
二、公司应注意的事项
1.签约前的准备工作
在与法律顾问签订合同时，公司应了解法律顾问的专业背景、从业经验、职业素养，以及是否持有执业证书等。合同的签订应依照法律规定，并对法律顾问的职责、工作时间、绩效考核方式、薪资待遇等方面作出详细约定。
2.保持沟通和互信
建立一个稳定且长期的与法律顾问合作的关系，需要公司与法律顾问之间保持积极、及时和良好的沟通。公司应向法律顾问提供最新的经营信息和法律改变，并与其合作协同处理各种法律风险和问题。
3.注重保密和保护
公司内聘的法律顾问可能涉及公司的商业秘密等敏感信息。公司应在合同中注明保密事项，并加强对法律顾问信息安全的保护。
4.潜在的利益冲突
公司内聘的法律顾问可能同时服务于其他客户，有时可能会发生利益冲突。为了避免这种情况的发生，公司与法律顾问应签署与潜在利益冲突相关的协议。在发生利益冲突时，法律顾问应当在向公司提供法律服务前提前向公司说明情况，并取得公司的允许和理解。
三、合同的规定
在明确公司内聘法律顾问的职责和工作方式后，公司与法律顾问之间的合同应当明确相关事项，如：
- 合同期限及服务标准
- 服务内容及工作年限
- 薪金与津贴等福利待遇
- 保密及知识产权方面的约定
- 服务投诉及解决办法
- 期限和解、争议解决和仲裁机制等。
总之，在与公司内聘法律顾问签订合同时，公司应了解其权利义务及相关法律法规，明确其职责，并加强与法律顾问之间的沟通和协作。 通过专业的法律顾问，可以帮助公司对法律问题进行及时的处理和预防，保证公司在经营过程中的稳定和可持续发展。