对于每一个员工而言，入职培训是获取新职位所必须经历的一道跨越。在这个阶段，工作单位对员工进行全面的指导与培训，以便员工能够更好地胜任自己的工作职责和业务范围。但是，除了业务技能的训练之外，员工在接受入职培训时也必须了解与自身权益相关的一些法律知识。下面，将围绕公司员工入职培训有关劳动法律的相关问题，为大家详细阐述。
一、劳动法律的基本概念
首先，我们需要了解的是什么是劳动法律。通过对相关法律条文的解析，我们可以将劳动法律定义为一套规范国家内员工劳动关系的法律规则体系。就其所规范的范围而言，劳动法律主要包括劳动合同、工资、劳动者权益等方面的条款，涉及到企业与员工之间的所有权利义务关系。而这些规则体系，主要旨在保护员工权益、规范企业经营及管理行为，构筑一个和谐、安全、规范的劳动社会关系。
二、员工在入职培训中应该了解的劳动法律问题
1. 劳动合同
在劳动法律中，劳动合同是员工与用人单位之间的基础法律文件，体现着劳动者的权益与保护。如今，在入职培训等初期阶段，企业应当向员工解释了解劳动合同中的所有条款，以保证劳动关系的合法性和有效性。同时，员工在入职前也应当了解劳动合同的意义，掌握法律规定的约束力及保障标准，提高自身的法律意识。
2. 试用期
劳动法律中的试用期是员工与用人单位之间的一种特殊的劳动关系。作为劳动者，员工也应当了解试用期的相关条款，了解用人单位在试用期内对员工的训练及评价标准，以便更好地胜任自己的工作职责与管理职责。
3. 薪资待遇
在没有特殊约定的情况下，员工的工资应当按照工作量、工作质量、工作成果或者应得水平，按时足额支付。而在入职前，员工也应当了解到企业对其薪资待遇的具体规定和相关计算公式，以便更好地评估自身的工作价值和贡献。同时，在劳动合同中也要约定好薪资支付方式、发放时间和涉及的相关保险制度等问题。
4. 工作时间和休息制度
正式入职职位后，员工除了要遵守企业的工作时间制度之外，也应当知晓自己的劳动时间与休息时间的具体安排规定。同时，在保障自身利益的前提下，员工应当积极参与公司所规定的职业素养训练，不断刷新、提升自身的职业素养和技能，以便更好地适应企业不断发展变化的市场环境。
5. 工作权利和保护
员工在企业内部也享有一些工作权利，如提出工资调整要求、举报企业违规行为、参加工会组织及其活动等。而企业方面，也应当对员工的权利提供有效保护和帮助，促使员工更好地完成其工作内容。在入职培训中，员工还应当学习如何维护自身的工作权利，积极利用法律手段和渠道，保护自身的合法权益。
三、结论
综合以上所述，可以看出，在员工的入职培训中，劳动法律知识的学习与掌握是非常重要的。只有站在对自身权益最大化的立场上，才能够更好地保护自身的合法权益，也能够减少企业与员工之间的矛盾和冲突，让双方公平平等共赢，协同共生。所以，对于每一个员工来说，熟知劳动法律条文以及在日常工作中的规定具有重要意义和价值，应当积极参与相关培训和学习，提高自身的法律素养。