自我管理、规范操作是现代社会企业经营的核心竞争力之一。伴随后的市场变化，一些公司通过放长假来缓解员工情绪，提升效益等，但是这也就注定着企业必须牢记并遵守劳动法律法规的原则。今天，笔者结合投资和企业管理实践角度做一些理论探讨，帮助大家更深刻认识劳动法律法规。
一、长假该怎样放？
放假属于企业常规操作。但是针对特殊情况下所放的长假，比如调整工作时长、减少工作时间或是暴露出长时间远离工作的情况，企业在放长假时很容易涉及到法律制度方面的问题。有一些企业在长时间放长假时，减少员工工作时间，然后将加班时间修正到基本工资内退 休费，那么这种做法是不是直接违反了劳动法律法规呢？
根据《劳动法》的相关规定，员工工资不能低于最低工资标准。即便是企业灵活运用员工工作时间，也一样要确保员工最终获得的薪酬不会低于规定的最低工资标准。因此，针对员工的长时间放长假，企业应该在充分与员工协商及制定计划后放假；放假期间如有特殊工作该怎么处理等，要在合法合规的原则下保证薪酬及福利。
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二、如何保持对法律的规范遵守？
倡导企业文化，保障员工权益，哪怕是在崭新的企业时代，也有一定困难。确立严格的规章制度对于企业经营风险的控制绝对是不可或缺的，而这也是行使企业社会责任的重要一环。如何保持对法律的规范遵守并在实践中得出好的结果呢?
首先，企业在放长假的时候一般都会拟定相关的计划，那么企业在制定计划及实施计划的过程中，应该确立其长期发展目标以及员工福利、工资待遇架构。其次，企业也要根据员工数量及工作性质制定执行计划，例如，逐步实行法定人数制度、员工福利保障、管理制度和自由贸易区的开发计划等。
在劳动法律法规的背景下，确立法律法规的透明、公开、给予员工充分的自主决策权，也能深刻表达出企业诚信经营的内涵。
最后，放长假涉及人员摆动，企业在保持与员工协商公正合理的原则下，就得兼顾市场需求、资源利用以及超长时间的工作强度，严格遵守相应的法律规定。一旦长假结束，企业则可以科学有序地为员工安排工作并调整工作强度，再次确立企业文化，为未来的企业发展奠定良好的基础。
三、构建健康可持续的劳动法制环境
长假放假不免造成员工厌倦，休息时间过长会导致员工的工作热情和工作受到挫折。在劳动法规制定以及实施的影响下，企业应该依据实际的框架，解放和引导员工真正的潜能。现代社会企业有一定的责任去构建适应经济、社会发展的劳动法制环境。
长假制度在开放经济环境下一定会获得更大的发展空间。因为企业在选择放长假的时候需要考虑因时间缺乏而带来的影响等，但是，特定的劳动法规制度可以更好地引导企业管理等方面实施标准化，更好地放宽员工的工作时长及其薪酬待遇等各方面需求。因此，可以说，公司放长假是可以运用制度手段加以规范完善的。
四、结论
劳动法规是现代社会企业经营的基本制度。企业在放长假时，要合法规范，遵守企业文化、保障员工权益等原则。其他的，如何去选取员工、如何控制成本、如何加强企业的管理等方面，企业都需要制定一套完整的计划。总而言之，企业经营人员应该认真贯彻依照劳动法规，保证放长假不掉链子，主动适应国家发展规划，助力国家发展，才能在激烈的市场竞争中生存下来。