尊敬的公司员工：
您好！作为我公司的员工，您与公司签订的劳动合同是双方之间重要的法律文件，记录了您的工作职责、薪酬待遇、工作时间等相关信息。合同结束后，我们需要对其进行处理，以便更好地维护公司的正常运转和员工权益。
一、过期合同的处理内容
1.合同续签：如果您的工作合同即将到期，建议您及时与公司联系，并在双方协商一致的情况下，根据合同约定及公司实际情况决定是否续签合同。
2.终止合同：如果您的工作合同已经过期，公司将会发函通知您进行合同终止手续。按照国家法律法规和公司内部规定，在劳动合同到期后，应当依法与员工进行续签或者终止劳动合同。公司可根据员工的具体情况，选择与员工协商续签合同或者终止合同关系。
二、过期合同的处理流程
1.公司在合同到期前1-2个月进行通知；
2.双方根据协商一致的原则决定是否续签或者终止合同；
3.如续签合同，按照新的合同条款执行；
4.如终止合同，公司将会向员工发放离职证明，并结清员工工资、补偿金等相关事宜；
5.如员工拒绝续签或者公司决定终止合同，公司将进行工作交接并记录相关事宜；
6.员工应当将公司的物品、机密资料等归还并进行手续办理。
请注意，在合同到期后，公司与员工的权利义务关系将会发生变化。如有需要，公司会咨询法律专家的意见，并遵循国家规定和公司内部制度进行相关处理。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系，我们会在第一时间为您解答。
祝您工作愉快！
人力资源部
日期：20XX年XX月XX日