尊敬的客户：
在如今越来越竞争激烈的职场中，拥有一份好的工作和稳定的收入已经成为了现代人生活的一部分。而对于求职者来说，除了个人经历和技能的积累外，学历也是影响求职进展的关键因素之一。在与合同制外包公司的交流过程中，许多求职者都会关心一个问题：这类公司是否会查学历？
网上流传着许多关于合同制外包公司是否会查学历的说法，有些人说查，有些人说不查，让求职者很是迷茫。本文将分别从合同制外包公司的岗位特点、法律法规、行业趋势等方面逐一分析，并给出我们公司对此问题的解答。
一、合同制外包公司的岗位特点
作为一个重要的人力资源供应商，合同制外包公司是向用人单位提供人力资源的合作伙伴。该类型的公司往往有很强的灵活性和服务的个性化优势，能够为用人单位提供高效的人力资源解决方案。此外，合同制外包公司向用人单位提供的人员往往是具有特定的技能和经验，能够满足用人单位对专项人才的需求，这就决定了在岗位招聘时学历只是其中的一个方面，并不是决定性因素。
二、法律法规
根据《劳动合同法》的规定，企业不能过分强调学历，而不能因为学历问题拒绝招聘应聘者。而此法律规定也适用于社会劳务派遣公司等人力资源供应商，合同制外包公司也不例外。因此，在此基础上，如果合同制外包公司在招聘过程中强调学历，或仅凭学历进行考核、筛选，那么其招聘过程可能受到法律法规的制约，并可能会对公司享有的各项政策造成影响。
三、行业趋势
以技能为竞争核心的产业已经成为新的经济增长点。在许多电商、互联网、创意支持、金融等领域，许多用人单位都更看重个人的实际经验和技能，因为这些领域中需要应用大量的技术和实践经验。因此，许多合同制外包公司的招聘标准与性质都将造成学历问题的淡化，而更注重一个人的技能和经验。
综上所述，我们公司作为一家合同制外包公司，对于学历并不是最重要的招聘标准，并不选择招聘最高学历的人，反而我们注重技能和经验方面的培养和提高，因为我们相信只有您的实际能力符合我们的需求才是最重要的，我们才会选择与您合作。同时，虽然我们同样遵照法律法规，但我们希望每位求职者都能够实事求是、诚实守信的面对自己的学历问题，并希望在与我们公司的合作中，能够体现您的技能和实力。
在此感谢您对我们公司的关注和支持，期待我们的合作。
此致
敬礼！
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