尊敬的员工：
我们的公司一直以来都注重员工的权益，但是对于未签署劳动合同的情况，我们也需要关注。近期，我们接到了部分员工关于工资问题的反馈，经过核实，我们发现一些员工并未与公司签订劳动合同，这也导致了一些工资问题的产生。为此，我们对此次事件进行了研究和总结，现在向大家做出如下公告，希望能够引起大家的重视，并保障广大员工的合法权益。
一、劳动合同的重要性
劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，它规定了双方雇佣期限、工作内容、劳动条件、报酬与奖励、保险与福利、工作休假与调休、解除劳动关系等方面的内容，有利于明确单位和个人之间的权利义务关系，维护和保障双方的合法权益。
二、未签署劳动合同的工资纠纷
未签署劳动合同的员工，在工资问题上，常常容易和公司发生纠纷，这种情况下，公司如何进行呢？
首先，未签署劳动合同的员工，应及时与公司协商，要求签署劳动合同，以保障自己的劳动权益。同时，应提供相应的证据材料，如单位人事档案、社保缴纳证明等，从而获得工资和社会福利的保障。如果公司不愿意与员工签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门、劳动仲裁委员会提出申诉或提起诉讼，依法解决工资纠纷并维护自己的合法权益。
三、公司的保障义务
作为用人单位，公司应该承担起相应的保障义务，加强劳动管理，保障员工权益。具体而言，公司应在入职时及时与员工签订劳动合同，明确合同期限、工作时间、工作地点、工作内容、工资待遇、社会保险等重要内容，避免发生误解和纠纷。
同时，公司应按照国家法律法规、行业标准、企业规定等，合理确定员工工资，并且及时发放工资、报销款项等，确保员工的基本生活需求得到保障。
最后，公司要加强对员工的培训和安全教育，确保员工在工作场所的安全与健康，避免意外伤害发生。
四、总结
签订劳动合同是用人单位与员工之间的基本权利和义务，任何一方都无权免除其合同责任，否则将会产生工资纠纷等问题，严重影响双方的利益关系和企业形象。因此，本公司应重视签署劳动合同的重要性，切实履行保障员工权益的法律责任。
最后，谨以此公告，提醒广大员工关注此类问题，及时与公司进行沟通，共同维护自己的权益，推动全国职工工资合法合理的发放。如果您对此有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。谢谢！